Karyawan yang Mau Resign: Menghadapinya dengan Bijak

Ketika seorang karyawan menyatakan niatnya untuk resign, langkah-langkah yang bijak perlu diambil oleh perusahaan untuk memastikan proses resignasi berjalan lancar dan hak-hak karyawan terpenuhi. Berikut adalah beberapa cara menghadapi karyawan yang mau resign dan hak-hak yang wajib dipenuhi oleh perusahaan:

Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.

1. Mendengarkan dengan Empati

Langkah pertama yang harus dilakukan adalah mendengarkan alasan karyawan untuk resign dengan penuh empati. Mungkin ada masalah atau kebutuhan yang membuat karyawan memutuskan untuk meninggalkan perusahaan. Dengan mendengarkan dengan seksama, perusahaan dapat memahami alasan di balik keputusan tersebut.

2. Menyusun Rencana Transisi

Setelah mendengarkan alasan resign karyawan, perusahaan perlu menyusun rencana transisi yang jelas. Hal ini meliputi transfer tanggung jawab, pelatihan pengganti, dan pengaturan waktu yang tepat untuk proses pengunduran diri.

Mau jadi Sales atau Business Development? Baca panduan lengkap Sales & Business Development berikut.

3. Memberikan Dukungan dan Apresiasi

Penting untuk memberikan dukungan dan apresiasi kepada karyawan yang resign. Ucapan terima kasih atas kontribusi mereka selama bekerja di perusahaan dapat meningkatkan suasana yang positif dan menghormati keputusan mereka.

4. Memenuhi Hak-Hak Karyawan Resign

Ada beberapa hak yang wajib dipenuhi oleh perusahaan saat seorang karyawan resign, antara lain:

  • Pembayaran gaji dan tunjangan yang masih belum dibayarkan sesuai dengan periode kerja karyawan.
  • Hak cuti yang belum digunakan dan kompensasi atas cuti yang belum diambil.
  • Hak atas bonus atau insentif yang telah dijanjikan sesuai dengan ketentuan perusahaan.
  • Surat keterangan kerja dan pengalaman kerja yang diperlukan oleh karyawan untuk keperluan masa depan.

Tertarik jadi Graphic Designer? Baca Graphic Designer di sini.

5. Menjaga Hubungan Baik

Meskipun karyawan sudah memutuskan untuk resign, menjaga hubungan baik adalah hal penting. Ini dapat membuka peluang kerja sama di masa depan atau rekomendasi yang positif dari karyawan yang pernah bekerja di perusahaan.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, perusahaan dapat menghadapi proses resignasi karyawan dengan lebih baik dan memastikan bahwa hak-hak karyawan terpenuhi dengan adil dan tepat waktu.

Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill

Tinggalkan Balasan