Rekrutmen online adalah proses perekrutan karyawan yang dilakukan secara digital melalui platform-platform internet. Metode ini menjadi semakin populer di era digital saat ini karena kemudahannya dalam menjangkau kandidat potensial dari berbagai latar belakang dan lokasi tanpa batasan geografis. Dalam artikel ini, kita akan mengulas pengertian rekrutmen online, perbedaannya dengan rekrutmen offline, dan langkah-langkahnya yang efektif.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Pengertian Rekrutmen Online
Rekrutmen online mengacu pada proses perekrutan yang dilakukan melalui internet. Ini mencakup penggunaan situs web karir, platform media sosial, dan portal rekrutmen khusus untuk menarik, menilai, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini memanfaatkan teknologi untuk mempermudah proses seleksi dan komunikasi antara perusahaan dan calon karyawan.
Mau jadi Product Manager? Baca panduan lengkap Product Manager berikut.
Perbedaan Rekrutmen Online dan Offline
Perbedaan mendasar antara rekrutmen online dan offline terletak pada platform dan metode yang digunakan. Rekrutmen offline melibatkan proses perekrutan yang lebih tradisional, seperti penggunaan iklan cetak, pameran karir, dan wawancara langsung secara tatap muka. Sementara itu, rekrutmen online mengandalkan teknologi digital seperti situs web, aplikasi mobile, dan alat-alat otomatis untuk mencari, menyaring, dan memilih kandidat.
Tertarik jadi Graphic Designer? Baca Graphic Designer di sini.
Langkah Rekrutmen Online
- Penentuan Kebutuhan Karyawan: Identifikasi kebutuhan perusahaan akan karyawan baru, termasuk kualifikasi, posisi yang tersedia, dan kriteria yang diperlukan.
- Penggunaan Platform Rekrutmen Online: Gunakan situs web karir perusahaan, platform media sosial, dan portal rekrutmen untuk mempublikasikan informasi lowongan kerja.
- Seleksi Kandidat: Gunakan algoritma dan filter otomatis untuk menyaring kandidat berdasarkan kriteria yang ditentukan, seperti pengalaman, pendidikan, dan keterampilan.
- Wawancara Online: Lakukan wawancara melalui video conference atau aplikasi khusus untuk menghemat waktu dan biaya perjalanan.
- Evaluasi dan Pengambilan Keputusan: Tinjau hasil wawancara, uji keterampilan jika diperlukan, dan buat keputusan rekrutmen berdasarkan kualifikasi dan kesesuaian kandidat.
- Penawaran dan Onboarding: Ajukan penawaran kepada kandidat yang dipilih dan lakukan proses onboarding secara digital untuk mempersiapkan mereka menjadi bagian dari tim.
Dengan mengikuti langkah-langkah rekrutmen online dengan cermat, perusahaan dapat menemukan dan merekrut karyawan yang sesuai dengan kebutuhan mereka secara efisien dan efektif di era digital ini.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.