Review Buku The Surprising Truth About What Motivates Us
by: MySkillPosted on:

Review Buku The Surprising Truth About What Motivates Us

Judul buku: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us

Penulis: Daniel H. Pink

Penerbit: Riverhead Books

Tahun penerbitan: 2009

“Drive” adalah buku yang ditulis oleh Daniel H. Pink, seorang penulis terkenal yang mempelajari dan mengeksplorasi konsep motivasi dan kepuasan dalam konteks pekerjaan dan kehidupan. Buku ini membahas pandangan baru tentang apa yang sebenarnya memotivasi kita dan bagaimana mencapai kepuasan dalam pekerjaan dan kehidupan.

Dalam buku ini, Pink mengusulkan bahwa motivasi intrinsik, yaitu dorongan batin yang muncul dari dalam diri kita, lebih kuat dan berkelanjutan dibandingkan dengan motivasi ekstrinsik yang datang dari faktor eksternal seperti hadiah atau hukuman. Ia menyoroti tiga faktor utama motivasi intrinsik: otonomi (keinginan untuk mengendalikan dan mengarahkan hidup kita sendiri), keahlian (keinginan untuk terus belajar dan berkembang), dan tujuan yang bermakna (keinginan untuk melakukan sesuatu yang lebih besar dari diri kita sendiri).

Buku ini juga membahas konsep “Type I” dan “Type X” sebagai dua tipe orang yang berbeda dalam pendekatan motivasi dan pekerjaan. Pink menggarisbawahi bahwa mendukung kebutuhan dasar manusia seperti otonomi, penguasaan, dan tujuan yang bermakna dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan dalam pekerjaan.

Pink juga membahas pentingnya memberikan waktu dan ruang kreatif kepada individu untuk mengembangkan kemampuan mereka dan memberikan kontribusi yang berarti. Ia mengajak kita untuk mengubah pendekatan manajemen tradisional yang sering berfokus pada pengendalian dan hadiah eksternal, menjadi pendekatan yang memberikan kebebasan dan otonomi yang lebih besar kepada karyawan.

Melalui “Drive”, kita akan memperoleh pemahaman yang mendalam tentang apa yang benar-benar memotivasi kita dalam pekerjaan dan kehidupan. Buku ini memberikan wawasan tentang pentingnya memberikan ruang bagi motivasi intrinsik dan menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan, kreativitas, dan kepuasan pribadi.

Mau jadi Digital Marketer? Baca panduan lengkap Digital Marketing berikut.

Key Summary:

  1. Motivasi Ekstrinsik vs. Intrinsik: Kita sering mengandalkan motivasi ekstrinsik seperti hadiah atau hukuman, tetapi motivasi intrinsik, yaitu motivasi yang berasal dari dalam diri kita sendiri, lebih kuat dan berkelanjutan.
  2. Tiga Komponen Utama Motivasi Intrinsik: Autonomi: Kita harus merasa memiliki kendali dan kebebasan untuk membuat keputusan yang relevan dalam pekerjaan kita. Mastery: Dorong diri kita untuk terus berkembang dan meningkatkan keterampilan kita dalam bidang yang kita minati. Tujuan yang bermakna: Ketahui alasan di balik apa yang kita lakukan dan bagaimana hal itu dapat memberikan dampak positif pada diri kita sendiri dan orang lain.
  3. Prinsip Daya Kreasi: Beri kesempatan kepada kita untuk mencari makna dalam apa yang kita lakukan, berkolaborasi dengan orang lain, dan memberikan kontribusi nyata. Kita akan merasakan kepuasan yang mendalam ketika kita merasa terlibat dan memiliki tujuan yang bermakna.
  4. Mengatasi Ketidakpastian: Ketidakpastian adalah bagian tak terpisahkan dari perjalanan kita. Jadilah fleksibel dan terbuka terhadap perubahan. Lihatlah ketidakpastian sebagai peluang untuk belajar, tumbuh, dan menemukan hal-hal baru.
  5. Budaya Organisasi yang Mendukung: Penting bagi kita untuk menciptakan lingkungan kerja yang memfasilitasi motivasi intrinsik. Beri ruang bagi kreativitas, promosikan otonomi, dan jadikan pengembangan keterampilan sebagai prioritas.
  6. Penguatan Positif: Penguatan positif jauh lebih efektif daripada hukuman atau kritik. Apresiasi dan pengakuan atas prestasi akan memperkuat motivasi kita dan mendorong kita untuk terus maju.
  7. Pentingnya Tujuan yang Jelas: Menetapkan tujuan yang jelas dan terukur adalah langkah penting untuk mempertahankan motivasi kita. Pisahkan tujuan besar menjadi tugas yang lebih kecil, dan rayakan setiap kemajuan yang kita capai.
  8. Motivasi di Dunia Kerja: Ketika diberikan otonomi, kesempatan untuk mengembangkan keterampilan, dan tujuan yang bermakna, kita akan merasa lebih terlibat, produktif, dan puas dengan pekerjaan kita.
  9. Menemukan Makna dan Tujuan Pribadi: Refleksikan diri kita untuk menemukan apa yang benar-benar penting bagi kita. Ketika kita mengejar tujuan yang sesuai dengan nilai-nilai dan minat kita, motivasi intrinsik akan datang dengan alamiahnya.
  10. Mengembangkan Keingintahuan: Selalu berusaha untuk belajar dan mengeksplorasi hal-hal baru. Keingintahuan yang kuat akan mempertahankan motivasi kita dan membantu kita tumbuh secara pribadi dan profesional.
  11. Keberanian dalam Mengambil Risiko: Jangan takut untuk keluar dari zona nyaman kita dan mengambil risiko yang terukur. Pengalaman baru dan tantangan akan memperkaya kehidupan kita dan memacu pertumbuhan pribadi.
  12. Lingkungan yang Mendukung Kreativitas: Ciptakan lingkungan yang mempromosikan kreativitas dan pemikiran inovatif. Berikan waktu dan ruang bagi kita untuk merenung, berimajinasi, dan menghasilkan ide-ide baru.
  13. Memperkuat Keterkaitan Emosional: Hubungan yang bermakna dengan orang lain dapat memberikan motivasi yang kuat. Bersosialisasi, berkolaborasi, dan mendukung satu sama lain untuk membangun ikatan yang erat.
  14. Merayakan Kemajuan: Selalu akhiri setiap hari dengan merayakan kemajuan yang kita capai. Apresiasi diri sendiri dan bangun momentum positif untuk melanjutkan perjalanan kita menuju kepuasan dan keberhasilan.

Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill