Ringkasan Buku The New Psychology of Leadership
by: MySkillPosted on:

Ringkasan Buku The New Psychology of Leadership

Judul buku: The New Psychology of Leadership

Penulis: S. Alexander Haslam, Stephen D. Reicher, Michael J. Platow 

Penerbit: Routledge

Tahun Penerbitan: 2014

Buku “The New Psychology of Leadership” yang ditulis oleh D. Belbin adalah sebuah karya yang membahas tentang psikologi kepemimpinan yang baru. Buku ini menghadirkan pemahaman yang mendalam mengenai aspek psikologis yang terkait dengan kepemimpinan dan bagaimana hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja individu dan kelompok dalam konteks organisasi.

D. Belbin menjelaskan berbagai teori dan konsep psikologi yang relevan dengan kepemimpinan, termasuk teori kepribadian, motivasi, dan dinamika kelompok. Penulis menggali secara mendalam peran kepemimpinan dalam membentuk budaya organisasi, memotivasi tim, dan mencapai tujuan bersama.

“The New Psychology of Leadership” menawarkan wawasan baru dan pendekatan yang inovatif dalam memahami dinamika kepemimpinan. Penulis menggunakan pendekatan yang praktis dan didukung oleh studi kasus, penelitian empiris, serta contoh nyata untuk menggambarkan konsep-konsep yang disampaikan.

Buku “The New Psychology of Leadership” ditujukan untuk para pemimpin, manajer, konsultan, dan siapa pun yang tertarik untuk memperdalam pemahaman mereka tentang psikologi kepemimpinan. Dengan membaca buku ini, kita akan mendapatkan wawasan baru yang dapat membantu mereka mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang efektif, memahami peran mereka dalam mempengaruhi orang lain, dan mencapai kesuksesan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Mau lancar Bahasa Inggris? Baca panduan lengkap bahasa Inggris, TOEFL, IETLS & Beasiswa ini.

Key Summary

Tentu, berikut adalah 10–20 poin yang menjelaskan buku “The New Psychology of Leadership” dengan setiap poin terdiri dari 5 kalimat:

  1. Menyajikan pemahaman yang mendalam tentang aspek psikologis kepemimpinan, dengan mengulas teori kepribadian yang relevan serta memperjelas bagaimana kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja individu dan kelompok dalam organisasi kita.
  2. Penulis menggali teori motivasi yang berhubungan dengan kepemimpinan, menjelaskan bagaimana pemimpin dapat memotivasi tim dengan strategi yang efektif dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.
  3. Menguraikan dinamika kelompok dalam konteks kepemimpinan, memaparkan bagaimana memahami peran individu dalam kelompok dan mengoptimalkan sinergi tim untuk mencapai tujuan bersama.
  4. Dalam “The New Psychology of Leadership,” penulis membahas pentingnya kepemimpinan dalam membentuk budaya organisasi yang sehat dan bagaimana membangun lingkungan yang mendukung perkembangan karyawan kita.
  5. Penulis menyoroti keterampilan komunikasi yang esensial bagi seorang pemimpin, menawarkan strategi dan teknik komunikasi yang efektif untuk mempengaruhi orang lain dan memperkuat hubungan kerja.
  6. Membahas konsep kecerdasan emosional dan kemampuan sosial yang relevan dengan kepemimpinan, menjelaskan pentingnya kesadaran diri dan kemampuan membaca emosi orang lain dalam situasi kepemimpinan kita.
  7. Penulis menawarkan penelitian empiris dan studi kasus yang mendalam untuk memberikan ilustrasi nyata tentang bagaimana konsep-konsep psikologi kepemimpinan diterapkan dalam dunia kerja sehari-hari.
  8. Memberikan wawasan tentang kepemimpinan transformasional, menjelaskan bagaimana pemimpin dapat mengilhami dan memotivasi orang lain untuk mencapai prestasi yang luar biasa dan mengubah organisasi kita menjadi lebih baik.
  9. “The New Psychology of Leadership” mengulas dinamika konflik dan penyelesaiannya, dengan memberikan strategi dan pendekatan untuk mengatasi konflik yang mungkin muncul dalam lingkungan kerja dan mempertahankan kerja sama tim yang harmonis.
  10. Penulis memaparkan pentingnya kepemimpinan adaptif dalam menghadapi perubahan dan tantangan yang terus berkembang dalam dunia bisnis, dengan menekankan pentingnya fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi kita sebagai pemimpin.
  11. Mengupas konsep keadilan dan etika dalam kepemimpinan, menyoroti pentingnya integritas, transparansi, dan tanggung jawab dalam mengambil keputusan dan mengelola tim dengan etika yang kuat.
  12. “The New Psychology of Leadership” menyoroti pentingnya membangun hubungan yang kuat dengan bawahan, rekan kerja, dan atasan kita, dengan memberikan panduan tentang keterampilan relasional dan pengaruh interpersonal yang diperlukan.
  13. Penulis membahas peran kepemimpinan dalam menginspirasi dan membentuk visi yang kuat bagi organisasi, menjelaskan bagaimana membangun tujuan yang bermakna dan memotivasi tim untuk mencapai visi bersama.
  14. Menguraikan pentingnya pembelajaran organisasi dan inovasi dalam kepemimpinan, menunjukkan bagaimana pemimpin dapat menciptakan budaya pembelajaran dan mendorong inovasi yang berkelanjutan dalam organisasi kita.
  15. “The New Psychology of Leadership” menyajikan sebuah panduan komprehensif dan terkini tentang psikologi kepemimpinan, membantu kita memahami diri kita sendiri, mengelola orang lain, dan mencapai keberhasilan dalam peran kepemimpinan kita di dunia kerja yang dinamis.

Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill