Manfaat kerja adalah segala hal yang diterima atau diperoleh seseorang sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Manfaat kerja ini dapat berupa kompensasi finansial, kepuasan pribadi, pengembangan karir, dan kesejahteraan yang diberikan kepada karyawan secara keseluruhan.
Saat interview kerja bukan hanya kesempatan bagi pewawancara untuk menilai kualifikasi kita, tetapi juga kesempatan kita untuk mengetahui apakah perusahaan dan peran yang ditawarkan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan kita. Berikut beberapa pertanyaan tentang manfaat pekerjaan yang penting untuk diajukan saat wawancara kerja. Mari kita simak!
1. Apa Manfaat Kesejahteraan Karyawan yang Tersedia di Perusahaan Ini?
Pertanyaan ini penting untuk mengetahui apakah perusahaan memiliki program kesejahteraan yang komprehensif, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, atau program kesejahteraan mental. Manfaat ini dapat memengaruhi kepuasan kerja kita dan keseimbangan hidup kerja kita.
2. Bagaimana Kebijakan Perusahaan dalam Hal Keseimbangan Hidup Kerja?
Mengetahui kebijakan perusahaan terkait keseimbangan hidup kerja dapat membantu kita memahami sejauh mana perusahaan menghargai kesejahteraan karyawan. Pertanyaan ini juga dapat memberi kita wawasan tentang fleksibilitas jam kerja, bekerja dari rumah, atau cuti yang disediakan.
3. Apakah Ada Program Pengembangan Karir yang Tersedia?
Pertanyaan ini penting untuk mengetahui apakah perusahaan memiliki program pengembangan karir yang memungkinkan kita untuk terus berkembang dan berkembang di peran kita. Program ini dapat berupa pelatihan, pendidikan lanjutan, atau kesempatan untuk bergerak ke posisi yang lebih tinggi.
4. Bagaimana Kinerja Karyawan Dinilai dan Diberi Penghargaan?
Mengetahui bagaimana kinerja karyawan dinilai dan dihargai dapat memberi kita gambaran tentang budaya kerja perusahaan. Pertanyaan ini juga dapat membantu kita memahami harapan kinerja dan bagaimana kita akan diakui dan dihargai atas kontribusi kita.
5. Apakah Ada Kesempatan untuk Kolaborasi dan Tim Kerja?
Pertanyaan ini penting untuk mengetahui apakah perusahaan mendorong kolaborasi dan kerja tim. Kolaborasi yang efektif dapat meningkatkan produktivitas dan kreativitas, serta meningkatkan kepuasan kerja kita.
6. Bagaimana Perusahaan Mendukung Keseimbangan Kehidupan Pribadi dan Profesional?
Mengetahui bagaimana perusahaan mendukung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional dapat membantu kita memutuskan apakah perusahaan cocok untuk kita. Ini juga dapat memberi kita gambaran tentang budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan.
7. Bagaimana Perusahaan Mengatasi Tantangan atau Masalah yang Timbul?
Pertanyaan ini dapat memberi kita wawasan tentang seberapa efektif perusahaan dalam menangani tantangan atau masalah yang mungkin timbul. Mengetahui bahwa perusahaan memiliki strategi yang jelas untuk menangani masalah dapat memberi kita rasa percaya diri dalam memilih untuk bergabung dengan mereka.
8. Bagaimana Kebijakan Perusahaan dalam Hal Peningkatan Gaji dan Kompensasi?
Mengetahui kebijakan perusahaan tentang peningkatan gaji dan kompensasi dapat membantu kita memahami peluang untuk pertumbuhan finansial kita di perusahaan tersebut. Pertanyaan ini juga dapat memberi kita gambaran tentang seberapa kompetitif gaji dan manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan.
9. Apakah Ada Program Kesejahteraan Karyawan yang Menarik?
Pertanyaan ini dapat membantu kita mengetahui apakah perusahaan memiliki program kesejahteraan karyawan yang menarik, seperti program kesehatan dan kebugaran, program keseimbangan kehidupan kerja, atau program penghargaan karyawan.
10. Bagaimana Kebijakan Perusahaan dalam Hal Pensiun dan Dana Pensiun?
Mengetahui kebijakan perusahaan tentang pensiun dan dana pensiun dapat memberi kita wawasan tentang bagaimana perusahaan peduli terhadap masa depan keuangan kita. Pertanyaan ini juga dapat membantu kita merencanakan masa pensiun dengan lebih baik.
Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu kita dalam mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang manfaat pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan dan memastikan bahwa kita membuat keputusan yang tepat untuk karir kita kedepan. Ingatlah untuk mengajukan pertanyaan ini selama wawancara kerja untuk mendapatkan informasi yang relevan dan berguna. Semoga sukses!
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/.
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.