Pencarian kerja bisa menjadi tantangan yang menantang, terutama ketika Kita belum menerima panggilan kerja dari perekrut. Meskipun telah mengirimkan banyak aplikasi, tetapi belum mendapatkan respons, bisa membuat Kita merasa frustrasi dan kecewa. Namun, ada beberapa alasan yang mungkin menjadi penyebabnya. Mari kita lihat tujuh alasan mengapa Kita belum mendapatkan panggilan kerja dari perekrut.
Daftar Isi
1. Kurangnya Pengalaman yang Relevan
Salah satu alasan utama mengapa Kita belum mendapatkan panggilan kerja adalah kurangnya pengalaman yang relevan dalam bidang atau posisi yang Kita lamar. Perekrut sering mencari kandidat yang telah memiliki pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang tersedia. Jika Kita belum memiliki pengalaman yang cukup, Kita mungkin akan kesulitan untuk bersaing dengan kandidat lain yang lebih berpengalaman.
2. Resume yang Tidak Menarik
Resume Kita adalah kartu nama pertama Kita di mata perekrut. Jika resume Kita tidak menarik perhatian atau tidak sesuai dengan kebutuhan posisi, perekrut mungkin tidak akan melanjutkan proses seleksi. Pastikan untuk menyesuaikan resume Kita dengan baik untuk setiap posisi yang Kita lamar dan menyoroti keterampilan dan pengalaman yang paling relevan.
3. Kurangnya Jaringan Profesional
Jaringan profesional yang kuat dapat menjadi aset berharga dalam pencarian kerja. Jika Kita kurang terhubung dengan orang-orang di industri atau perusahaan yang Kita minati, Kita mungkin kehilangan kesempatan untuk mendengar tentang peluang kerja atau mendapatkan rekomendasi dari orang dalam.
4. Tidak Mengikuti Instruksi Lamaran dengan Baik
Perekrut sering menyertakan instruksi khusus dalam pengumuman lowongan pekerjaan. Jika Kita tidak mengikuti instruksi tersebut dengan baik, seperti tidak menyertakan dokumen yang diminta atau tidak mengirim aplikasi dalam batas waktu yang ditentukan, Kita mungkin akan diabaikan oleh perekrut.
5. Tidak Memiliki Keterampilan yang Dicari
Kualifikasi dan keterampilan tertentu sering kali menjadi syarat mutlak dalam pemilihan kandidat. Jika Kita tidak memiliki keterampilan yang dicari oleh perekrut, misalnya bahasa asing, keterampilan teknis, atau sertifikasi tertentu, Kita mungkin tidak dipertimbangkan untuk posisi tersebut.
6. Kurangnya Penyampaian Pesan yang Kuat
Dalam surat lamaran atau wawancara, Kita perlu menyampaikan pesan yang kuat tentang mengapa Kita adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Jika Kita gagal untuk menyampaikan keunggulan Kita secara jelas dan meyakinkan, perekrut mungkin akan memilih kandidat lain yang lebih mengesankan.
7. Persaingan yang Ketat
Terakhir, dalam pasar kerja yang kompetitif, persaingan untuk posisi yang diinginkan bisa sangat sengit. Bahkan jika Kita memiliki kualifikasi dan pengalaman yang baik, Kita mungkin masih harus bersaing dengan banyak kandidat berkualitas lainnya.
Kesimpulan
Meskipun belum mendapatkan panggilan kerja dari perekrut bisa membuat Kita merasa frustrasi, penting untuk tetap tenang dan bersikap proaktif. Evaluasi kembali aplikasi, resume, dan strategi pencarian kerja Kita, dan pertimbangkan untuk meningkatkan keterampilan atau memperluas jaringan profesional Kita. Dengan upaya dan ketekunan yang tepat, Kita akan meningkatkan peluang Kita untuk mendapatkan panggilan kerja yang diinginkan.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/.
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.