Meminta pindah departemen adalah keputusan penting yang perlu dipertimbangkan secara matang. Proses ini melibatkan komunikasi yang efektif dengan atasan untuk memperoleh persetujuan dan dukungan. Berikut adalah 7 cara sukses untuk meminta pindah departemen pada atasan:
Daftar Isi
1. Persiapkan Alasan yang Jelas dan Rasional
Kita perlu mempersiapkan alasan yang jelas dan rasional mengapa kita ingin pindah departemen. Apakah itu untuk mengembangkan keterampilan baru, mengejar peluang karier yang lebih baik, atau untuk meningkatkan kontribusi kita terhadap perusahaan. Memiliki alasan yang kuat akan membantu meyakinkan atasan.
2. Lakukan Riset tentang Departemen yang Dituju
Sebelum mengajukan permintaan, penting untuk melakukan riset tentang departemen yang kita ingin pindah. Kita perlu memahami tugas, tanggung jawab, dan dinamika kerja di departemen tersebut. Hal ini akan menunjukkan kepada atasan bahwa kita telah mempertimbangkan keputusan ini dengan matang.
Mau lancar Bahasa Inggris? Baca panduan lengkap bahasa Inggris, TOEFL, IETLS & Beasiswa ini.
3. Sampaikan Keinginan dengan Jelas dan Tegas
Ketika mengajukan permintaan, kita perlu menyampaikan keinginan kita dengan jelas dan tegas kepada atasan. Gunakan bahasa yang lugas dan pastikan untuk menyebutkan alasan-alasan yang telah disiapkan dengan baik.
4. Tunjukkan Dedikasi dan Komitmen Kita
Saat berbicara dengan atasan, kita perlu menunjukkan dedikasi dan komitmen kita terhadap perusahaan. Jelaskan bagaimana pindah departemen akan membantu kita untuk lebih berkontribusi dan berkembang di lingkungan kerja baru.
5. Siapkan Solusi Alternatif
Meskipun kita berharap agar permintaan pindah departemen disetujui, kita juga perlu mempersiapkan solusi alternatif jika permintaan tersebut tidak dapat dipenuhi. Hal ini akan menunjukkan fleksibilitas dan kesiapan kita untuk mengatasi berbagai situasi.
Mau jadi Akuntan, Pajak atau Auditor? Baca panduan lengkap Akuntansi, Pajak dan Audit di sini
6. Dengarkan dengan Seksama Tanggapan Atasan
Setelah menyampaikan permintaan, penting untuk mendengarkan dengan seksama tanggapan atasan. Berikan waktu bagi atasan untuk memberikan masukan dan pertimbangan mereka. Terbuka untuk menerima umpan balik akan memperkuat hubungan kita dengan atasan.
7. Bersiap untuk Menerima Keputusan
Terlepas dari apa yang menjadi keputusan akhir atasan, kita perlu bersiap untuk menerima hasilnya. Jika permintaan pindah departemen disetujui, kita harus siap untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang baru. Namun, jika permintaan ditolak, tetaplah profesional dan pertimbangkan langkah selanjutnya yang akan kita ambil.
Tertarik jadi Data Analyst? Baca panduan lengkap Data Analysis ini.
Meminta pindah departemen pada atasan adalah langkah penting dalam pengembangan karier kita. Dengan persiapan yang matang, komunikasi yang efektif, dan sikap yang profesional, kita dapat meningkatkan peluang kesuksesan dalam mendapatkan persetujuan untuk pindah departemen. Yang terpenting, tetaplah berkomitmen untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/.
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.