Pertanyaan untuk Human Resources Department (HRD) adalah pertanyaan yang diajukan oleh calon karyawan atau karyawan yang sudah bekerja kepada tim HRD perusahaan. Pertanyaan ini bertujuan untuk memperoleh informasi yang diperlukan terkait kebijakan perusahaan, budaya kerja, peluang pengembangan karier, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Seberapa Penting Mengajukan Pertanyaan untuk HRD?
Mengajukan pertanyaan kepada HRD merupakan langkah penting dalam memahami perusahaan secara lebih mendalam dan mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan serta peluang di lingkungan kerja yang bersangkutan. Beberapa alasan mengapa mengajukan pertanyaan kepada HRD penting antara lain:
- Memahami Kebijakan dan Prosedur: Dengan bertanya kepada HRD, kita dapat memahami kebijakan perusahaan terkait cuti, gaji, benefit, dan prosedur lain yang memengaruhi kesejahteraan dan pengalaman kerja kita.
- Mengetahui Budaya Perusahaan: Pertanyaan kepada HRD dapat membantu kita memahami budaya kerja perusahaan, nilai-nilai yang dijunjung tinggi, dan ekspektasi terhadap karyawan.
- Menggali Informasi tentang Pengembangan Karier: Bertanya tentang peluang pengembangan karier, pelatihan, dan program pengembangan yang ditawarkan perusahaan dapat membantu kita merencanakan langkah-langkah untuk mengembangkan karier.
- Membuat Keputusan yang Tepat: Informasi yang diperoleh dari pertanyaan kepada HRD dapat membantu kita membuat keputusan yang tepat terkait dengan pekerjaan, keseimbangan kerja-hidup, dan aspirasi karier.
Tertarik jadi Graphic Designer? Baca Graphic Designer di sini.
Tips Mengajukan Pertanyaan untuk HRD
- Lakukan Riset: Lakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan dan kebijakan yang sudah ada sebelum mengajukan pertanyaan kepada HRD.
- Jadilah Spesifik: Ajukan pertanyaan yang spesifik dan relevan dengan situasi atau kebutuhan kita sebagai calon karyawan atau karyawan yang sudah bekerja.
- Berfokus pada Pengalaman dan Pengembangan: Tanyakan tentang pengalaman kerja di perusahaan, peluang pengembangan karier, dan program pelatihan yang tersedia.
- Jaga Sikap Profesional: Pertahankan sikap yang profesional, hormat, dan sopan saat mengajukan pertanyaan kepada HRD.
Mau jadi Akuntan, Pajak atau Auditor? Baca panduan lengkap Akuntansi, Pajak dan Audit di sini.
Pertanyaan untuk HRD Saat Interview
Beberapa contoh pertanyaan yang dapat diajukan kepada HRD saat interview antara lain:
- Bagaimana proses evaluasi kinerja karyawan di perusahaan ini?
- Apakah ada program pengembangan atau pelatihan yang ditawarkan perusahaan untuk karyawan?
- Bagaimana kebijakan perusahaan terkait keseimbangan kerja-hidup?
- Apakah perusahaan memiliki nilai-nilai budaya kerja yang dijunjung tinggi?
- Bagaimana proses onboarding bagi karyawan baru di perusahaan ini?
- Apa harapan perusahaan terhadap karyawan dalam jangka waktu tertentu?
Mengajukan pertanyaan yang tepat dan relevan kepada HRD dapat memberikan kita wawasan yang lebih dalam tentang perusahaan dan membantu kita mengambil keputusan yang tepat terkait dengan karier dan pengembangan diri.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.