Ini yang Harus Dilakukan Jika Ijazah Ditahan oleh Perusahaan

Ijazah Ditahan Perusahaan adalah kondisi di mana sebuah perusahaan menahan ijazah seseorang sebagai syarat untuk masuk atau bertahan dalam pekerjaan tertentu. Hal ini umum terjadi dalam dunia kerja di beberapa negara di mana perusahaan memiliki kebijakan tertentu terkait penggunaan dan penyimpanan dokumen-dokumen penting seperti ijazah.

Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.

Alasan Perusahaan Menahan Ijazah Sebagai Syarat Kerja

Beberapa alasan umum mengapa perusahaan memilih untuk menahan ijazah seseorang antara lain:

1. Verifikasi Kualifikasi: Perusahaan ingin memastikan bahwa kualifikasi yang tertera dalam ijazah benar dan valid sebelum mempekerjakan seseorang.
2. Kontrol Keamanan: Menahan ijazah juga dapat menjadi bagian dari kebijakan keamanan perusahaan untuk mencegah pemalsuan atau penggunaan dokumen palsu.
3. Perlindungan Perusahaan: Menahan ijazah juga bisa menjadi langkah perlindungan bagi perusahaan terhadap tuntutan hukum atau tanggung jawab terkait kualifikasi karyawan.
4. Keamanan Informasi Pribadi: Dokumen seperti ijazah mengandung informasi pribadi yang sensitif, dan menahannya dapat membantu melindungi privasi karyawan.

Mau jadi Akuntan, Pajak atau Auditor? Baca panduan lengkap Akuntansi, Pajak dan Audit di sini.

Tahan Ijazah Menurut Undang-Undang

Dalam beberapa negara, tahan ijazah oleh perusahaan dapat dilakukan asalkan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Biasanya, perusahaan harus memberikan informasi yang jelas kepada karyawan terkait alasan tahan ijazah, batas waktu penyimpanan, dan prosedur untuk mengambil kembali ijazah.

Mau lancar Bahasa Inggris? Baca panduan lengkap bahasa Inggris, TOEFL, IETLS & Beasiswa ini.

Kapan Penahanan Ijazah Bisa Jadi Masalah Hukum?

Penahanan ijazah bisa menjadi masalah hukum jika:

1. Melanggar Hak Privasi: Jika perusahaan tidak memberikan alasan yang jelas dan tidak memperlakukan informasi pribadi karyawan dengan aman, hal ini bisa dianggap sebagai pelanggaran hak privasi.
2. Melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan: Dalam beberapa negara, ada ketentuan yang melindungi hak karyawan terkait penggunaan dokumen pribadi mereka oleh perusahaan.
3. Menghambat Karier atau Pendidikan: Jika penahanan ijazah secara signifikan menghambat kemampuan seseorang untuk bekerja atau melanjutkan pendidikan, hal ini dapat menjadi masalah hukum.

Apa yang Harus Dilakukan Bila Perusahaan Meminta Tahan Ijazah?

Jika perusahaan meminta tahan ijazah, ada beberapa langkah yang dapat diambil:

1. Memahami Alasan: Minta perusahaan untuk memberikan alasan yang jelas mengapa mereka menahan ijazah dan informasi terkait batas waktu penyimpanan.
2. Konsultasi Hukum: Jika merasa bahwa penahanan ijazah melanggar hak atau hukum, konsultasikan dengan ahli hukum atau lembaga yang berwenang untuk mendapatkan saran hukum yang tepat.
3. Negosiasi: Ajukan negosiasi dengan perusahaan untuk menemukan solusi yang dapat diterima oleh kedua belah pihak, seperti alternatif dokumen pengganti atau batas waktu penyimpanan yang lebih jelas.
4. Memperhatikan Kebijakan Perusahaan: Pastikan untuk memahami kebijakan perusahaan terkait dokumen dan informasi pribadi karyawan sebelum memutuskan untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Dengan memahami implikasi penahanan ijazah perusahaan dan mengambil langkah-langkah yang tepat sesuai dengan hukum dan kebijakan yang berlaku, kita dapat melindungi hak dan privasi pribadi kita serta menjaga hubungan yang baik dengan perusahaan tempat kita bekerja.

Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill