Dalam proses rekrutmen, seringkali calon karyawan harus melewati dua tahapan wawancara yang berbeda: wawancara dengan HRD (Human Resources Department) dan wawancara dengan user atau calon atasan langsung di departemen yang bersangkutan. Meskipun keduanya memiliki tujuan yang sama yaitu menemukan kandidat yang tepat, namun terdapat perbedaan penting dalam pendekatan dan fokus dari kedua jenis wawancara ini.
Dalam artikel ini, kita akan membahas perbedaan antara interview HRD dengan interview user, contoh pertanyaan yang mungkin diajukan, dan memberikan tips untuk menghadapi keduanya. Yuk simak!.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Apa itu Interview HRD?
Wawancara HRD adalah tahap awal dalam proses seleksi yang biasanya dilakukan oleh tim sumber daya manusia perusahaan. Tujuan dari wawancara HRD adalah untuk menilai kelayakan kandidat secara umum, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan kecocokan budaya perusahaan.
Contoh Pertanyaan Interview HRD
- Bisa ceritakan sedikit tentang diri kita dan pengalaman kerja kita yang relevan?
- Mengapa kita tertarik untuk bergabung dengan perusahaan kami?
- Apa kelebihan dan kelemahan kita sebagai karyawan?
- Bagaimana kita menangani situasi konflik di tempat kerja?
- Apa harapan gaji kita untuk posisi ini?
Tips Menghadapi Interview HRD
- Berikan penekanan pada pencapaian, keterampilan, dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Berikan jawaban yang jelas dan singkat, dan hindari jawaban yang terlalu panjang atau terlalu teknis.
- Tunjukkan minat dan pengetahuan kita tentang perusahaan tersebut.
- Jaga sikap dan penampilan yang profesional sepanjang wawancara.
Apa itu Interview User?
Wawancara user adalah tahap lanjutan dalam proses seleksi yang melibatkan calon atasan langsung atau tim kerja di departemen yang bersangkutan. Tujuan dari wawancara user adalah untuk menilai kemampuan teknis dan kecocokan budaya kandidat dalam lingkungan kerja yang sebenarnya.
Mau jadi Sales atau Business Development? Baca panduan lengkap Sales & Business Development berikut
Contoh Pertanyaan Interview User
- Bagaimana kita akan menangani situasi tertentu yang sering terjadi dalam pekerjaan ini?
- Bisa jelaskan pengalaman kerja kita dalam proyek yang mirip dengan tugas yang akan kita lakukan di sini?
- Apa kontribusi yang akan kita bawa ke tim kami?
- Bagaimana kita bereaksi terhadap umpan balik yang konstruktif?
- Apa yang membuat kita tertarik untuk bekerja dengan tim kami?
Tips Menghadapi Interview User
- Berfokus pada pengalaman dan pencapaian yang paling relevan dengan tugas yang akan dilakukan di posisi tersebut.
- Berikan contoh konkret dan terperinci untuk menjelaskan kemampuan dan keterampilan kita.
- Tunjukkan minat dan motivasi kita untuk bergabung dengan tim atau departemen tersebut.
- Ajukan pertanyaan yang cerdas dan relevan tentang peran dan tim tersebut untuk menunjukkan minat kita.
Mau jadi Product Manager? Baca panduan lengkap Product Manager berikut.
Wawancara HRD dan wawancara user masing-masing memiliki peran dan fokus yang berbeda dalam proses seleksi karyawan. Memahami perbedaan antara keduanya dan menyiapkan diri dengan baik untuk menghadapi kedua jenis wawancara tersebut dapat membantu kita meningkatkan peluang kesuksesan dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Jangan lupa untuk mempersiapkan diri dengan baik, memberikan jawaban yang jelas dan relevan, dan menunjukkan minat dan motivasi kita untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.