Saat ini, melamar pekerjaan secara online telah menjadi salah satu cara paling umum untuk memulai pencarian karier. Kita sering menemukan lowongan pekerjaan baik melalui website resmi perusahaan maupun situs pencarian kerja. Namun, pernahkah Kita bertanya-tanya apa perbedaan dan keuntungan melamar dari masing-masing platform ini? Mari kita bahas lebih lanjut.
Daftar Isi
1. Ke mana perginya cv Kita saat melamar kerja di internet?
Ketika Kita mengirimkan CV atau resume Kita melalui website perusahaan atau situs pencarian kerja, data Kita akan disimpan dalam basis data perusahaan atau platform pencarian kerja tersebut. CV Kita akan masuk ke dalam sistem manajemen aplikasi, di mana perekrut atau manajer SDM dapat mengaksesnya untuk mengevaluasi dan memproses aplikasi Kita.
2. Jika sudah ada website perusahaan, mengapa perusahaan memasukkan lowongannya ke dalam situs pencarian kerja?
Meskipun perusahaan memiliki website resmi mereka sendiri, mereka seringkali memasukkan lowongan pekerjaan ke dalam situs pencarian kerja sebagai cara untuk menjangkau lebih banyak calon kandidat. Situs pencarian kerja seperti Indeed, LinkedIn, atau Glassdoor memiliki basis data yang luas dari para pencari kerja yang aktif, sehingga memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan lebih banyak aplikasi dari berbagai latar belakang dan pengalaman.
Selain itu, situs pencarian kerja sering kali menawarkan fitur-fitur seperti promosi lowongan, alat pencarian yang canggih, dan analisis data yang membantu perusahaan untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka dengan lebih efisien.
3. Mana yang lebih baik? Lamar di website perusahaan atau situs pencari kerja?
Tidak ada jawaban yang pasti untuk pertanyaan ini, karena keputusan tergantung pada situasi dan preferensi pribadi Kita. Namun, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan:
a. Visibilitas: Lamaran melalui situs pencarian kerja bisa memberikan Kita lebih banyak visibilitas karena lowongan akan ditemukan oleh banyak pencari kerja potensial. Namun, melamar langsung ke website perusahaan juga dapat menunjukkan inisiatif dan minat Kita terhadap perusahaan tersebut.
b. Kredibilitas: Melamar langsung ke website perusahaan dapat memberikan kesan yang lebih profesional dan terorganisir. Di sisi lain, melamar melalui situs pencarian kerja juga bisa menunjukkan bahwa Kita aktif dalam mencari kesempatan karier.
c. Kualitas Lowongan: Terkadang, lowongan kerja di situs pencarian kerja mungkin tidak seaktual atau sekomprehensif lowongan yang diposting di website resmi perusahaan. Mencari lowongan langsung di website perusahaan mungkin memberikan gambaran yang lebih jelas tentang posisi dan persyaratan yang dibutuhkan.
Kesimpulan
Ketika memilih antara melamar di website perusahaan atau situs pencarian kerja, penting untuk mempertimbangkan kebutuhan dan preferensi pribadi Kita. Kadang-kadang, melamar dari kedua sumber dapat menjadi strategi terbaik untuk meningkatkan peluang Kita dalam mencari pekerjaan. Yang terpenting, pastikan untuk menyesuaikan CV dan surat lamaran Kita sesuai dengan posisi yang dilamar, baik melalui website perusahaan maupun situs pencarian kerja. Dengan demikian, Kita dapat meningkatkan peluang Kita untuk diperhatikan oleh calon perekrut dan mendapatkan panggilan untuk wawancara.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/.
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.