Tes psikotes gambar merupakan salah satu metode evaluasi psikologis yang sering digunakan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi secara lengkap apa yang dimaksud dengan tes psikotes gambar, tujuannya, serta jenis-jenis tes psikotes gambar yang paling umum digunakan saat proses rekrutmen.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Apa itu Tes Psikotes Gambar?
Tes psikotes gambar adalah metode evaluasi psikologis yang menggunakan gambar-gambar sebagai stimulus untuk mengukur berbagai aspek psikologis seseorang. Tes ini dirancang untuk mengungkapkan karakteristik kepribadian, potensi, dan kemampuan kognitif calon karyawan. Gambar-gambar yang digunakan dalam tes ini seringkali bersifat abstrak atau menggambarkan situasi tertentu yang memerlukan analisis dan penalaran.
Mau lancar Bahasa Inggris? Baca panduan lengkap bahasa Inggris, TOEFL, IETLS & Beasiswa ini.
Tujuan Tes Psikotes Gambar
- Mengungkap Kepribadian: Tes psikotes gambar membantu dalam mengidentifikasi karakteristik kepribadian seseorang, seperti tingkat kreativitas, cara berpikir, dan preferensi personal.
- Menilai Potensi Kognitif: Melalui gambar-gambar yang memerlukan penalaran dan analisis, tes ini juga dapat mengukur potensi kognitif calon karyawan, seperti kemampuan problem-solving dan pemecahan masalah.
- Menilai Respons Emosional: Beberapa gambar dalam tes psikotes gambar dirancang untuk mengevaluasi respons emosional seseorang terhadap situasi tertentu, yang dapat memberikan wawasan tentang stabilitas emosi dan kecerdasan emosional.
Mau jadi Sales atau Business Development? Baca panduan lengkap Sales & Business Development berikut.
Jenis Tes Psikotes Gambar Paling Umum Saat Rekrutmen
- Tes Asosiasi Gambar: Calon karyawan diminta untuk mengasosiasikan gambar-gambar yang ditampilkan dengan kata-kata atau konsep tertentu. Tes ini dapat mengungkapkan aspek kreativitas, asosiasi ide, dan cara berpikir calon karyawan.
- Tes Interpretasi Gambar: Calon karyawan diminta untuk memberikan interpretasi atau cerita tentang gambar-gambar yang diberikan. Tes ini mengukur kemampuan analisis, pemecahan masalah, dan cara calon karyawan mengartikan informasi visual.
- Tes Proyeksi Gambar: Tes ini menggunakan gambar-gambar abstrak untuk mengungkapkan aspek-aspek tertentu dari kepribadian seseorang, seperti pola pikir, kecenderungan emosional, dan preferensi personal.
- Tes Penyelesaian Gambar: Calon karyawan diberikan gambar yang tidak lengkap dan diminta untuk melengkapi gambar tersebut. Tes ini mengukur kemampuan problem-solving dan kreativitas dalam menyelesaikan tugas visual.
Dengan pemahaman yang baik tentang tes psikotes gambar, perusahaan dapat lebih efektif dalam mengevaluasi potensi dan kepribadian calon karyawan selama proses rekrutmen. Tes ini memberikan wawasan yang mendalam dan objektif untuk memastikan pemilihan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.