Daftar Isi
Memahami Konsep Fraud Triangle
Fraud Triangle adalah konsep yang digunakan untuk menjelaskan faktor-faktor yang menyebabkan seseorang terlibat dalam perilaku penipuan atau kecurangan. Konsep ini pertama kali dikemukakan oleh ahli kriminologi Donald Cressey pada tahun 1953.
3 Kondisi dalam Fraud Triangle
- Pressure (Tekanan): Tekanan merupakan kondisi pertama dalam Fraud Triangle. Tekanan bisa bersifat finansial, sosial, atau psikologis. Contohnya, tekanan finansial seperti utang yang menumpuk atau kebutuhan mendesak untuk memenuhi gaya hidup yang mahal bisa mendorong seseorang untuk melakukan kecurangan demi memperoleh uang dengan cepat.
- Opportunity (Kesempatan): Kesempatan merujuk pada situasi di mana seseorang memiliki akses dan kemampuan untuk melakukan kecurangan tanpa terdeteksi. Kelemahan dalam sistem kontrol internal atau kurangnya pengawasan dapat menciptakan kesempatan bagi seseorang untuk melakukan kecurangan. Misalnya, kurangnya pemisahan tugas atau pengawasan yang longgar dapat memungkinkan seseorang untuk memanipulasi data atau menghindari prosedur yang ada.
- Rationalization (Rasionalisasi): Rasionalisasi adalah proses mental di mana seseorang meyakinkan dirinya sendiri bahwa perilaku yang tidak jujur atau melanggar hukum adalah wajar atau dapat diterima. Ini sering kali melibatkan pembuatan alasan atau pembenaran untuk tindakan kecurangan. Contohnya, seseorang mungkin merasa bahwa mereka hanya “meminjam” uang perusahaan dengan niat untuk mengembalikannya nanti, atau bahwa perusahaan seharusnya memberikan kompensasi lebih tinggi kepada mereka.
Menghadapi Ancaman Fraud Triangle
Untuk mencegah dan mengurangi risiko penipuan atau kecurangan, kita perlu mengambil langkah-langkah yang tepat untuk mengatasi setiap kondisi dalam Fraud Triangle.
- Mengelola Tekanan: Mengelola tekanan finansial atau tekanan lainnya dengan memberikan dukungan keuangan atau bantuan konseling kepada karyawan yang membutuhkan. Selain itu, penting untuk memperhatikan tanda-tanda stres atau kecemasan yang mungkin dialami oleh karyawan.
- Mengurangi Kesempatan: Memperkuat sistem kontrol internal dan meningkatkan pengawasan adalah cara efektif untuk mengurangi kesempatan untuk melakukan kecurangan. Hal ini dapat dilakukan dengan menerapkan pemisahan tugas yang jelas, meningkatkan pemantauan dan audit internal, serta menggunakan teknologi untuk mendeteksi kecurangan.
- Mengatasi Rasionalisasi: Membangun budaya perusahaan yang menjunjung tinggi integritas dan etika dapat membantu mengurangi kemungkinan rasionalisasi terhadap perilaku tidak jujur. Pelatihan etika yang teratur dan komunikasi terbuka tentang nilai-nilai perusahaan juga dapat membantu karyawan memahami pentingnya bertindak dengan jujur dan bermoral.
Dengan memahami dan mengenali faktor-faktor di dalam Fraud Triangle, kita dapat mengambil langkah-langkah proaktif untuk mencegah dan mengurangi risiko penipuan atau kecurangan di lingkungan kerja kita. Langkah-langkah tersebut tidak hanya melindungi perusahaan dari kerugian finansial, tetapi juga menjaga reputasi dan integritas perusahaan.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.