Mass Hiring merujuk pada proses perekrutan karyawan dalam jumlah besar secara bersamaan. Biasanya, ini terjadi ketika sebuah perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang besar untuk memenuhi kebutuhan operasional atau proyek yang sedang berjalan. Proses ini dilakukan dengan cepat dan efisien untuk memperoleh tim yang kuat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Kelebihan Mass Hiring
- Skala Cepat: Mass Hiring memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan tim besar dalam waktu singkat, mempercepat proses pelaksanaan proyek atau ekspansi operasional.
- Efisiensi Biaya: Dengan merekrut dalam jumlah besar, perusahaan dapat menghemat biaya perekrutan per individu, terutama dalam hal proses seleksi dan administrasi.
- Diversitas Tim: Dengan menarik kandidat dari berbagai latar belakang dan pengalaman, Mass Hiring dapat menghasilkan tim yang beragam dalam hal pemikiran dan keterampilan.
- Kapasitas Produksi: Dalam industri yang membutuhkan banyak tenaga kerja, Mass Hiring memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan kapasitas produksi secara signifikan.
Mau lancar Bahasa Inggris? Baca panduan lengkap bahasa Inggris, TOEFL, IETLS & Beasiswa ini.
Tantangan Mass Hiring
- Kualitas Kandidat: Proses cepat seringkali dapat mengorbankan kualitas kandidat. Perusahaan perlu berhati-hati agar tidak mengabaikan aspek kualitas dalam upaya untuk mengisi posisi dengan cepat.
- Integrasi Tim: Membentuk tim besar dalam waktu singkat dapat menimbulkan tantangan dalam mengintegrasikan anggota tim dan membangun budaya perusahaan yang kokoh.
- Tekanan Operasional: Peningkatan jumlah karyawan secara signifikan juga dapat menempatkan tekanan tambahan pada infrastruktur dan proses operasional perusahaan.
Mau jadi Sales atau Business Development? Baca panduan lengkap Sales & Business Development berikut.
Strategi Menerapkan Mass Hiring yang Efektif
- Perencanaan yang Matang: Sebelum memulai Mass Hiring, perusahaan perlu merencanakan dengan baik kebutuhan sumber daya manusia, proses seleksi, dan integrasi karyawan baru.
- Teknologi Rekrutmen: Memanfaatkan teknologi seperti platform rekrutmen online dan tes psikometrik dapat membantu mempercepat dan meningkatkan efisiensi proses perekrutan.
- Pelatihan Integrasi: Menyediakan program pelatihan integrasi yang efektif bagi karyawan baru untuk mempercepat adaptasi mereka dalam lingkungan kerja.
- Evaluasi Terus-Menerus: Melakukan evaluasi terus-menerus terhadap proses Mass Hiring untuk mengidentifikasi area perbaikan dan memastikan kualitas dan keberlanjutan strategi rekrutmen.
Dengan memahami konsep Mass Hiring dan menerapkan strategi yang efektif, perusahaan dapat mengoptimalkan potensi dari tim yang besar dan beragam, mendukung pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.