Tenaga Kerja Asing (TKA) telah menjadi topik yang menarik perhatian dalam dunia kerja saat ini. Artikel ini akan menjelaskan mengapa perusahaan seringkali memilih untuk merekrut tenaga kerja dari luar, syarat-syarat yang harus dipenuhi sesuai dengan undang-undang, dan cara-cara untuk merekrut TKA secara online.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Mengapa Perusahaan Merekrut Tenaga Kerja Asing?
- Keterbatasan Keterampilan Lokal: Beberapa industri atau posisi pekerjaan mungkin memerlukan keterampilan khusus yang tidak tersedia secara lokal. Merekrut TKA bisa menjadi solusi untuk memenuhi kebutuhan akan keterampilan tersebut.
- Pengalaman Internasional: Perusahaan sering mencari TKA yang memiliki pengalaman internasional karena dapat membawa perspektif baru dan pengalaman yang berharga bagi tim.
- Ketersediaan Tenaga Kerja Lokal yang Terbatas: Di beberapa daerah atau sektor tertentu, ketersediaan tenaga kerja lokal mungkin terbatas. Merekrut TKA bisa menjadi pilihan untuk mengisi kekosongan tersebut.
- Inovasi dan Diversifikasi: Merekrut TKA juga dapat membantu perusahaan dalam menghadirkan inovasi dan diversifikasi dalam tim mereka, menghasilkan ide-ide baru dan pemikiran yang segar.
Mau jadi Product Manager? Baca panduan lengkap Product Manager berikut.
Syarat Merekrut Tenaga Kerja Asing Menurut Undang-Undang
- Izin Kerja: Perusahaan harus memiliki izin kerja yang sah untuk merekrut TKA. Izin ini dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan dilengkapi dengan syarat-syarat tertentu.
- Kuota Tenaga Kerja Asing: Ada batasan kuota untuk jumlah TKA yang dapat direkrut oleh perusahaan dalam periode tertentu. Hal ini bertujuan untuk mengontrol jumlah TKA yang masuk ke dalam negeri.
- Persyaratan Kesehatan dan Keamanan: TKA yang direkrut harus memenuhi persyaratan kesehatan dan keamanan yang ditetapkan oleh pemerintah untuk memastikan bahwa mereka layak untuk bekerja dan tidak membawa risiko bagi lingkungan kerja.
- Kewajiban Pajak dan Jaminan Sosial: Perusahaan yang merekrut TKA juga harus mematuhi kewajiban pajak dan jaminan sosial sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Mau jadi Akuntan, Pajak atau Auditor? Baca panduan lengkap Akuntansi, Pajak dan Audit di sini.
Cara Merekrut TKA Online
- Melalui Portal Resmi: Banyak negara memiliki portal resmi yang memfasilitasi proses perekrutan TKA secara online. Perusahaan dapat mengakses portal tersebut untuk memulai proses pendaftaran dan mengikuti petunjuk yang ada.
- Menggunakan Agen Rekrutmen: Perusahaan juga dapat menggunakan jasa agen rekrutmen yang mengkhususkan diri dalam merekrut TKA. Mereka biasanya memiliki pengalaman dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk membantu proses rekrutmen.
- Proses Verifikasi Dokumen: Saat merekrut TKA secara online, pastikan untuk memverifikasi semua dokumen dengan cermat untuk memastikan keabsahan dan kecocokannya dengan persyaratan yang ditetapkan.
- Konsultasi dengan Ahli Hukum: Mengingat kompleksitas hukum terkait rekrutmen TKA, sangat disarankan untuk berkonsultasi dengan ahli hukum yang berpengalaman dalam hal ini.
Menggunakan tenaga kerja asing dapat menjadi strategi yang menguntungkan bagi perusahaan jika dilakukan dengan benar dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dengan memahami mengapa perusahaan memilih TKA, syarat-syarat hukum, dan cara-cara rekrutmen online, perusahaan dapat mengoptimalkan potensi dan kontribusi dari tenaga kerja tersebut.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.