Interview untuk posisi Quality Assurance (QA) adalah bagian penting dari proses perekrutan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam menjaga kualitas produk atau layanan.
Berikut My Skill rangkumkan daftar pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara QA. Yuk simak!.
1. Pertanyaan: “Apa yang Menurut Anda Penting dalam Prosekas Quality Assurance?”
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui pemahaman kita tentang pentingnya QA dalam siklus pengembangan perangkat lunak atau proses produksi lainnya. Jawaban yang baik akan menyoroti pentingnya memastikan kualitas produk atau layanan sejak awal hingga akhir.
2. Pertanyaan: “Apa Perbedaan Antara Quality Assurance dan Quality Control?”
Pertanyaan ini menguji pemahaman kita tentang perbedaan antara QA dan QC. QA berfokus pada mencegah cacat sedangkan QC berfokus pada mendeteksi dan memperbaiki cacat setelah terjadi.
3. Pertanyaan: “Bagaimana Anda Memastikan Standar Kualitas Dipertahankan Selama Proses Pengembangan?”
Kita diharapkan untuk menjelaskan strategi dan metodologi QA yang mereka terapkan untuk memastikan produk atau layanan tetap sesuai dengan standar kualitas yang ditetapkan.
4. Pertanyaan: “Apa yang Anda Lakukan Jika Anda Menemukan Bug dalam Produk atau Layanan?”
Pertanyaan ini mengevaluasi kemampuan kita untuk mengidentifikasi, melacak, dan melaporkan bug atau masalah kualitas dengan tepat. Jawaban yang baik akan mencakup langkah-langkah untuk mereplikasi bug, membuat laporan yang komprehensif, dan berkomunikasi dengan tim pengembangan untuk perbaikan.
5. Pertanyaan: “Bagaimana Anda Mengelola Uji Regresi?”
Kita diharapkan untuk menjelaskan pendekatan mereka dalam merencanakan, mengelola, dan menjalankan uji regresi untuk memastikan bahwa perubahan yang dilakukan tidak mengganggu fungsi yang ada.
6. Pertanyaan: “Apa yang Anda Lakukan Jika Produk atau Layanan Tidak Memenuhi Standar Kualitas yang Ditetapkan?”
Pertanyaan ini mengevaluasi kemampuan kita untuk menghadapi situasi di mana produk atau layanan tidak memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Jawaban yang baik akan mencakup strategi untuk mengidentifikasi penyebab masalah, mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan, dan mencegah terjadinya masalah serupa di masa depan.
7. Pertanyaan: “Bagaimana Anda Berkolaborasi dengan Tim Pengembangan dan Tim Produk untuk Meningkatkan Kualitas Produk atau Layanan?”
Kita diharapkan untuk menjelaskan kemampuan mereka dalam berkomunikasi dan berkolaborasi dengan berbagai tim, termasuk tim pengembangan dan tim produk, untuk meningkatkan kualitas produk atau layanan. Ini mencakup memberikan masukan konstruktif, mengoordinasikan uji coba, dan mengidentifikasi peluang perbaikan.
8. Pertanyaan: “Apa yang Anda Lakukan untuk Tetap Terupdate dengan Teknologi dan Praktik Terbaru dalam QA?”
Pertanyaan ini mengevaluasi apakah kita memiliki minat dan komitmen untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan mereka dalam bidang QA. Jawaban yang baik akan mencakup partisipasi dalam pelatihan, membaca literatur terkini, dan berpartisipasi dalam komunitas profesional.
9. Pertanyaan: “Bagaimana Anda Menangani Konflik dengan Anggota Tim atau Stakeholder?”
Kita diharapkan untuk menunjukkan kemampuan mereka dalam menyelesaikan konflik secara efektif dengan anggota tim atau stakeholder untuk menjaga kolaborasi yang harmonis dan produktif.
10. Pertanyaan: “Apa yang Menurut Anda Tantangan Utama dalam Memastikan Kualitas Produk atau Layanan?”
Pertanyaan ini memungkinkan kita untuk berbagi pandangan mereka tentang tantangan utama dalam QA dan bagaimana mereka akan menghadapinya. Jawaban yang baik akan mencakup pemahaman mendalam tentang kompleksitas dan keragaman tantangan yang terkait dengan menjaga kualitas produk atau layanan.
Kesimpulan
Wawancara QA adalah kesempatan bagi kita untuk menunjukkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman mereka dalam menjaga kualitas produk atau layanan. Dengan mempersiapkan diri dengan baik dan menjawab pertanyaan dengan jelas dan terstruktur, kita dapat meningkatkan kesempatan untuk berhasil dalam proses perekrutan. Jangan lupa untuk selalu menjawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri sehingga meyakinkan rekruter bahwa kita adalah kandidat yang tepat. Semoga berhasil!
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/.
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.