Pindah kerja adalah keputusan penting dalam karier kita yang bisa dipengaruhi oleh berbagai faktor. Untuk memahami alasan di balik pindah kerja, kita perlu melihat motivasi dan pertimbangan yang mendasarinya. Alasan pindah kerja adalah motif atau faktor yang mendorong kita untuk meninggalkan pekerjaan saat ini dan mencari peluang baru di tempat lain. Alasan ini bisa bervariasi dari faktor profesional hingga faktor pribadi.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Alasan Pindah Kerja yang Baik Jika Ditanya HRD
- Pengembangan Karier
Salah satu alasan yang umum adalah untuk mengembangkan karier. Kita sering mencari peluang untuk meningkatkan keterampilan, tanggung jawab, atau mendapatkan promosi yang tidak tersedia di tempat kerja saat ini. - Cocok dengan Nilai Perusahaan
Pindah kerja juga bisa terjadi ketika kita merasa nilai-nilai perusahaan yang baru lebih cocok dengan nilai-nilai pribadi atau profesional kita. - Keseimbangan Kerja-Hidup
Ketidakseimbangan antara kehidupan pribadi dan karier juga dapat menjadi alasan. Kita mencari lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. - Tawaran Gaji dan Fasilitas yang Lebih Baik
Faktor finansial juga sering menjadi pertimbangan. Jika ada tawaran gaji atau fasilitas yang lebih baik di tempat lain, ini bisa menjadi alasan kuat untuk pindah kerja. - Kesempatan Belajar dan Pengembangan
Kesempatan untuk belajar dan mengembangkan diri dalam lingkungan baru sering menjadi dorongan bagi kita yang ingin terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan kita.
Mau jago Microsoft Excel? Simak panduan lengkap Excel di sini.
Hal-hal yang Harus Dipertimbangkan saat Pindah Kerja
- Cocokkan dengan Tujuan Karier Kita
Pastikan pindah kerja sesuai dengan tujuan karier jangka panjang kita dan membawa kita lebih dekat dengan visi profesional kita. - Evaluasi Lingkungan Kerja Baru
Teliti lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan baru untuk memastikan kesesuaian dengan ekspektasi kita. - Perhatikan Faktor Keseimbangan Kerja-Hidup
Pastikan perusahaan baru memberikan dukungan untuk keseimbangan kerja-hidup yang kita inginkan, seperti fleksibilitas jam kerja atau program kesejahteraan karyawan. - Bandingkan Manfaat dan Kompensasi
Bandingkan manfaat, fasilitas, dan paket kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan baru dengan situasi saat ini untuk memastikan kita mendapatkan peningkatan yang signifikan. - Komunikasikan dengan Jujur
Saat kita memutuskan untuk pindah kerja, komunikasikan alasan kita dengan jujur kepada atasan atau HRD kita. Hal ini penting untuk menjaga hubungan yang baik dan profesional.
Mau lancar Bahasa Inggris? Baca panduan lengkap bahasa Inggris, TOEFL, IETLS & Beasiswa ini.
Dengan mempertimbangkan alasan pindah kerja yang baik dan melakukan evaluasi menyeluruh terhadap situasi dan kebutuhan kita, kita dapat membuat keputusan yang tepat untuk mengembangkan karier kita dengan lebih baik. Pindah kerja bukanlah langkah yang mudah, namun dengan pertimbangan yang matang, hal ini bisa menjadi langkah positif menuju pertumbuhan dan kesuksesan karier kita.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.