Targeted recruitment, atau rekrutmen yang ditargetkan, adalah strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk menarik dan merekrut karyawan yang memiliki kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan. Ini berbeda dari rekrutmen konvensional yang cenderung lebih umum dan terbuka untuk semua calon pelamar.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Apa Itu Targeted Recruitment?
Targeted recruitment adalah pendekatan selektif dalam mencari bakat baru yang akan bergabung dengan perusahaan. Ini melibatkan identifikasi posisi yang diperlukan dengan jelas dan kemudian mencari kandidat yang memiliki kemampuan dan pengalaman yang tepat sesuai dengan persyaratan pekerjaan tersebut. Misalnya, jika perusahaan membutuhkan seorang ahli pemasaran digital dengan pengalaman dalam kampanye media sosial, targeted recruitment akan fokus mencari kandidat yang memiliki latar belakang dan keahlian tersebut.
Mau jadi Digital Marketer? Baca panduan lengkap Digital Marketing berikut.
Mengapa Targeted Recruitment Penting?
Targeted recruitment memiliki beberapa keunggulan yang membuatnya penting bagi perusahaan modern:
- Efisiensi Waktu dan Sumber Daya: Dibandingkan dengan rekrutmen umum, targeted recruitment menghemat waktu dan sumber daya perusahaan karena fokus pada kandidat yang sesuai dengan kebutuhan spesifik posisi.
- Kualitas Karyawan yang Lebih Baik: Dengan memilih kandidat yang memiliki kualifikasi yang sesuai, perusahaan cenderung mendapatkan karyawan yang lebih terampil dan produktif.
- Kesesuaian dengan Kebutuhan Bisnis: Karyawan yang direkrut secara tepat sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan akan lebih mampu berkontribusi secara langsung pada tujuan perusahaan.
- Reduksi Turnover: Karyawan yang tepat dalam posisi mereka cenderung lebih puas dan bertahan lebih lama di perusahaan, mengurangi tingkat turnover.
Tertarik jadi Data Analyst? Baca panduan lengkap Data Analysis ini.
Keuntungan Targeted Recruitment
Beberapa keuntungan utama dari menggunakan targeted recruitment dalam strategi rekrutmen perusahaan meliputi:
- Penyesuaian yang Lebih Baik: Dengan memfokuskan upaya rekrutmen pada kandidat yang sesuai, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang direkrut memiliki tingkat kesesuaian yang tinggi dengan tugas dan tanggung jawab mereka.
- Peningkatan Kinerja: Karyawan yang tepat posisi cenderung lebih termotivasi dan berkinerja tinggi karena mereka memiliki keterampilan dan minat yang sesuai dengan pekerjaan mereka.
- Inovasi dan Kreativitas: Dengan menarik bakat yang tepat, perusahaan dapat mendapatkan beragam perspektif dan ide yang berbeda, meningkatkan inovasi dan kreativitas dalam lingkungan kerja.
- Penghematan Biaya Jangka Panjang: Meskipun mungkin memerlukan upaya lebih besar dalam pencarian awal, targeted recruitment dapat menghemat biaya jangka panjang dengan mengurangi kesalahan perekrutan dan turnover karyawan.
Dengan memahami konsep dan keuntungan dari targeted recruitment, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas dan keberhasilan dalam membangun tim yang kuat dan berkinerja tinggi.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.