Review Buku It’s Your Ship by Captain D. Michael Abrashoff
by: MySkillPosted on:

Review Buku It’s Your Ship by Captain D. Michael Abrashoff

Judul Buku: “It’s Your Ship”

Nama Penulis: Captain D. Michael Abrashoff

Nama Penerbit: Business Plus

Tahun Penerbitan: 2002

Buku “It’s Your Ship” ditulis oleh Kapten D. Michael Abrashoff, seorang mantan kapten kapal perang Amerika Serikat. Dalam buku ini, Abrashoff membagikan pengalaman dan wawasan pribadinya saat memimpin kapal perang USS Benfold. Buku ini menawarkan pendekatan yang inovatif dan berbeda dalam kepemimpinan, dengan fokus pada memberdayakan kru kapal dan menciptakan budaya kerja yang inklusif.

Abrashoff menjelaskan bagaimana dia berhasil mengubah kapal USS Benfold yang awalnya buruk menjadi kapal yang sukses dan efisien. Dia menekankan pentingnya memberdayakan setiap anggota kru, mendorong tanggung jawab pribadi, dan menciptakan lingkungan di mana setiap orang merasa memiliki peran penting dalam kesuksesan keseluruhan.

Buku ini menyoroti prinsip-prinsip kepemimpinan yang efektif, termasuk komunikasi yang jelas, delegasi yang tepat, pengambilan keputusan berbasis fakta, serta penghargaan dan pengakuan terhadap kontribusi individu. Abrashoff juga berbagi cerita inspiratif tentang bagaimana dia menerapkan prinsip-prinsip ini dalam berbagai situasi yang mencakup operasi militer, pengaturan anggaran, dan manajemen konflik.

Melalui buku ini, kita akan mendapatkan wawasan berharga tentang bagaimana membangun budaya kerja yang kuat, menciptakan lingkungan di mana setiap orang merasa bernilai, dan memberdayakan anggota tim untuk berkontribusi secara maksimal. Buku ini tidak hanya relevan bagi para pemimpin militer, tetapi juga bagi siapa pun yang ingin meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka di berbagai konteks organisasi.

Mau jadi UI-UX Designer? Cek panduan lengkap UI-UX Design berikut.

Key Summary:

  1. Memberdayakan Kru Kapal untuk Sukses: Kapten Abrashoff menekankan pentingnya memberdayakan kru kapal dengan memberikan tanggung jawab dan otoritas kepada mereka. Dengan memberikan kepercayaan dan mendengarkan ide-ide mereka, kru menjadi lebih bersemangat dan terlibat dalam mencapai kesuksesan kapal.
  2. Komunikasi yang Jelas dan Terbuka: Salah satu prinsip utama yang ditekankan dalam buku ini adalah pentingnya komunikasi yang jelas dan terbuka. Abrashoff menyoroti pentingnya memberikan arahan yang jelas kepada kru, mendengarkan dengan empati, dan memastikan pesan-pesan yang disampaikan dipahami dengan baik oleh semua anggota tim.
  3. Budaya Kerja Inklusif: Abrashoff membahas pentingnya menciptakan budaya kerja yang inklusif di kapal. Istilah ini merujuk pada menciptakan lingkungan di mana setiap anggota tim merasa dihargai, diakui, dan memiliki peran penting dalam kesuksesan keseluruhan. Ini membantu menciptakan kekuatan kolektif dan semangat kerja yang tinggi.
  4. Pengambilan Keputusan Berbasis Fakta: Abrashoff menekankan pentingnya pengambilan keputusan berdasarkan fakta dan data yang ada. Dengan menghindari keputusan impulsif atau berdasarkan prasangka, pemimpin dapat memastikan keputusan yang diambil lebih objektif dan memberikan hasil yang lebih baik bagi organisasi.
  5. Delegasi yang Tepat: Delegasi yang tepat merupakan prinsip penting dalam kepemimpinan yang efektif. Abrashoff mengajarkan pentingnya memberikan tanggung jawab kepada anggota tim yang tepat, dengan mempertimbangkan keterampilan, pengetahuan, dan minat mereka. Ini tidak hanya memberdayakan anggota tim, tetapi juga mendorong perkembangan mereka.
  6. Penghargaan dan Pengakuan: Abrashoff menekankan pentingnya memberikan penghargaan dan pengakuan terhadap kontribusi individu dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Istilah ini merujuk pada memberikan apresiasi kepada anggota tim yang berprestasi, sehingga memotivasi mereka untuk terus memberikan yang terbaik.
  7. Mengelola Konflik dengan Bijaksana: Dalam buku ini, Abrashoff berbagi wawasan tentang pentingnya mengelola konflik dengan bijaksana. Dia menekankan pentingnya mendengarkan semua pihak, mencari solusi yang menguntungkan semua orang, dan menciptakan lingkungan yang mempromosikan kerjasama dan harmoni.
  8. Tanggung Jawab Pribadi: Salah satu prinsip yang ditekankan dalam buku ini adalah pentingnya tanggung jawab pribadi. Abrashoff mendorong anggota tim untuk mengambil tanggung jawab atas tindakan dan keputusan mereka sendiri, sehingga memperkuat kualitas kepemimpinan dan membangun kepercayaan.
  9. Kekuatan Kolektif: Abrashoff menggambarkan pentingnya membangun kekuatan kolektif di antara anggota tim. Istilah ini merujuk pada kekuatan yang muncul ketika individu-individu bekerja bersama-sama dengan tujuan yang sama, saling mendukung, dan berkontribusi secara aktif untuk mencapai kesuksesan tim.
  10. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Berhasil: Buku ini memberikan berbagai tips praktis untuk menciptakan lingkungan kerja yang sukses, seperti menjaga komunikasi terbuka, memberikan kesempatan berpartisipasi, menghargai perbedaan, dan memfokuskan pada kekuatan individu. Dengan menerapkan tips-tips ini, pemimpin dapat menciptakan budaya kerja yang positif dan produktif.

Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill