Judul buku: “Leadership Is Language”
Penulis: L. David Marquet
Penerbit: Portfolio
Tahun penerbitan: 2020
“Leadership Is Language” adalah buku yang ditulis oleh L. David Marquet, seorang penulis dan pemimpin bisnis yang terkenal. Buku ini membahas peran bahasa dalam kepemimpinan yang efektif dan memberikan wawasan tentang bagaimana bahasa yang kita gunakan dapat mempengaruhi budaya kerja dan hasil organisasi.
Marquet menyoroti pentingnya penggunaan bahasa yang tepat dalam memimpin tim. Buku ini mengajak kita untuk merefleksikan dan mempertanyakan pola komunikasi yang umum terjadi di tempat kerja dan bagaimana hal itu dapat mempengaruhi hubungan antar anggota tim.
Mau lancar Bahasa Inggris? Baca panduan lengkap bahasa Inggris, TOEFL, IETLS & Beasiswa ini.
Melalui buku ini, Marquet menawarkan prinsip-prinsip dan strategi dalam menggunakan bahasa yang lebih inklusif, memfasilitasi kolaborasi, dan meningkatkan keterlibatan anggota tim. Ia menekankan pentingnya menghindari bahasa otoriter yang mengarah pada ketergantungan pada pemimpin, dan menggantinya dengan bahasa yang memberdayakan dan mendorong tanggung jawab individu.
Buku “Leadership Is Language” juga membahas istilah-istilah dan teknik komunikasi yang dapat membantu dalam memperkuat budaya kerja yang inklusif dan berfokus pada pembelajaran. Marquet menekankan pentingnya mengajukan pertanyaan yang membuka ruang diskusi, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan menggunakan bahasa yang mengarah pada pemecahan masalah.
Tertarik Jadi Software engineering? Baca panduan lengkap Software Engineering di sini.
“Leadership Is Language” memberikan kita tips dan saran praktis tentang bagaimana menggunakan bahasa secara efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, transparan, dan inovatif. Buku ini mengajak kita untuk mengubah cara kita berkomunikasi dan memimpin, sehingga kita dapat menjadi pemimpin yang lebih berpengaruh dan menciptakan dampak yang positif pada tim dan organisasi.
Key Summary
- Bahasa yang kita gunakan dalam kepemimpinan memiliki dampak besar pada budaya kerja. Penting untuk diingat bahwa kata-kata yang kita pilih dan cara kita mengkomunikasikannya dapat membentuk persepsi, motivasi, dan kinerja anggota tim.
- Penting untuk menggunakan bahasa yang inklusif dalam kepemimpinan. Menghindari bahasa yang menunjukkan hierarki atau superioritas, dan sebaliknya menggunakan bahasa yang membangun hubungan yang setara dan memperkuat partisipasi aktif dari setiap anggota tim.
- Bahasa otoriter yang memerintah dan memberi instruksi dapat menciptakan ketergantungan pada pemimpin. Menggantikan bahasa otoriter dengan bahasa yang memberdayakan dan mendorong anggota tim untuk mengambil tanggung jawab atas tugas dan keputusan mereka sendiri.
- Menanyakan pertanyaan yang membuka ruang diskusi dan refleksi merupakan keterampilan penting dalam kepemimpinan. Penting untuk mengajukan pertanyaan yang memicu pemikiran kritis dan menggali ide-ide baru dari anggota tim.
- Mau jadi Product Manager? Baca panduan lengkap Product Manager berikut.
- Bahasa yang kita gunakan dapat mempengaruhi keberhasilan tim dalam memecahkan masalah dan mengatasi hambatan. Strategi komunikasi yang membantu mengarahkan bahasa pada pemecahan masalah, kolaborasi, dan kreativitas.
- Bahasa juga dapat digunakan untuk membangun budaya pembelajaran di tempat kerja. Teknik komunikasi yang mendukung sikap terbuka terhadap umpan balik, refleksi, dan pembelajaran bersama.
- Bahasa yang jelas dan transparan adalah kunci dalam mengkomunikasikan tujuan, harapan, dan informasi penting kepada anggota tim. Menghindari bahasa ambigu atau samar yang dapat menimbulkan kebingungan atau kesalahpahaman.
- Bahasa juga dapat digunakan untuk membangun rasa saling percaya di antara anggota tim. Penting memberikan umpan balik yang konstruktif, mengakui kontribusi individu, dan menciptakan lingkungan yang mendukung kejujuran dan kerjasama.
- Mau jadi Sales atau Business Development? Baca panduan lengkap Sales & Business Development berikut
- Bahasa dapat digunakan sebagai alat untuk mendorong keterlibatan dan partisipasi aktif anggota tim. Memberikan ruang bagi suara-suara yang kurang didengar dan memberi penghargaan atas kontribusi yang beragam.
- Bahasa bukan hanya tentang apa yang kita katakan, tetapi juga tentang bagaimana kita mendengarkan. Penting mendengarkan secara aktif, dengan empati dan perhatian penuh, sebagai upaya untuk memahami dan menghargai pandangan orang lain.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.