Kehadiran teknologi dan perubahan dinamika tempat kerja telah mengubah cara HRD (Human Resources Department) beroperasi. Dalam mengantisipasi perubahan ini, penting bagi kita sebagai profesional muda untuk memahami tren-tren terbaru dalam HRD yang akan memengaruhi pengalaman kita di tempat kerja. Berikut adalah enam prediksi tren HRD yang perlu kita perhatikan agar dapat merasa lebih nyaman dan produktif di kantor.
Tertarik Jadi Software engineering? Baca panduan lengkap Software Engineering di sini.
Daftar Isi
1. Fokus pada Kesejahteraan Karyawan
Perusahaan semakin menyadari pentingnya kesejahteraan karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan retensi. Kita dapat mengharapkan lebih banyak program kesehatan dan kesejahteraan yang ditawarkan oleh HRD, mulai dari fleksibilitas jam kerja hingga dukungan mental dan fisik.
2. Integrasi Teknologi dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Penggunaan teknologi dalam manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) akan terus berkembang. Mulai dari platform HRIS (Human Resources Information System) hingga aplikasi mobile untuk manajemen absensi dan kinerja, integrasi teknologi akan memudahkan proses administrasi dan memungkinkan HRD untuk fokus pada strategi yang lebih strategis.
3. Fleksibilitas Kerja yang Lebih Besar
Pandemi telah membuka mata banyak perusahaan tentang potensi produktivitas yang dapat diperoleh dari bekerja dari rumah. Kita dapat mengharapkan lebih banyak fleksibilitas dalam hal jadwal kerja dan opsi kerja jarak jauh yang akan ditawarkan oleh perusahaan.
Mau jago Microsoft Excel? Simak panduan lengkap Excel di sini.
4. Penekanan pada Keterampilan Lunak
Selain keterampilan teknis, keterampilan lunak seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kerja tim semakin dihargai dalam dunia kerja. HRD akan berperan penting dalam mengembangkan keterampilan ini melalui pelatihan dan pengembangan.
5. Diversitas dan Inklusi Menjadi Prioritas
Perusahaan akan lebih fokus pada menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong keberagaman. HRD akan memainkan peran kunci dalam mengembangkan kebijakan dan program-program untuk memastikan keadilan dan kesetaraan di tempat kerja.
6. Peningkatan Pengalaman Karyawan
HRD akan fokus pada menciptakan pengalaman karyawan yang positif dan memuaskan. Mulai dari proses perekrutan yang ramah hingga pengembangan karir yang terstruktur, perusahaan akan berusaha keras untuk membuat kita merasa dihargai dan diakui atas kontribusi kita.
Mau jadi UI-UX Designer? Cek panduan lengkap UI-UX Design berikut.
Dengan memperhatikan tren-tren ini, kita dapat mempersiapkan diri untuk menghadapi perubahan di tempat kerja dan memanfaatkannya untuk mencapai kesuksesan pribadi dan profesional. Ingatlah bahwa kita sebagai individu memiliki peran penting dalam membentuk budaya dan lingkungan kerja yang kita inginkan. Ayo kita bersama-sama berkontribusi untuk menciptakan tempat kerja yang lebih baik bagi kita semua.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.