Memulai karier baru merupakan langkah penting dalam kehidupan profesional kita. Proses lamaran kerja adalah tahapan krusial yang perlu kita lalui dengan baik untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Berikut adalah delapan tahap dalam proses lamaran kerja yang perlu kita ketahui:
Daftar Isi
1. Penelitian
Tahap pertama dalam proses lamaran kerja adalah melakukan penelitian tentang posisi yang kita minati dan perusahaan yang ingin kita tempati. Kita perlu memahami persyaratan posisi tersebut serta budaya perusahaan agar bisa menyesuaikan diri dengan baik.
2. Persiapan Dokumen
Setelah mengetahui posisi yang ingin kita lamar, kita perlu mempersiapkan dokumen-dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Pastikan dokumen-dokumen tersebut mencerminkan kualifikasi dan pengalaman kita secara jelas.
3. Pengiriman Lamaran
Langkah berikutnya adalah mengirimkan lamaran kerja kita melalui platform yang ditentukan oleh perusahaan. Perhatikan tenggat waktu pengiriman dan pastikan lamaran kita sampai tepat waktu.
4. Menunggu Panggilan
Setelah mengirimkan lamaran, kita perlu bersabar menunggu panggilan untuk tahap selanjutnya. Sambil menunggu, kita bisa terus melakukan penelusuran terhadap posisi lain yang sesuai dengan minat dan kualifikasi kita.
5. Wawancara Awal
Jika lamaran kita lolos seleksi awal, biasanya kita akan diundang untuk melakukan wawancara awal. Persiapkan diri kita dengan baik untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara.
6. Wawancara Lanjutan
Jika berhasil melewati wawancara awal, kita akan diundang untuk tahap wawancara lanjutan. Wawancara ini mungkin melibatkan sesi-sesi wawancara dengan beberapa orang yang berbeda serta uji coba tertulis atau presentasi.
7. Penawaran Pekerjaan
Jika kita berhasil melewati semua tahapan wawancara, perusahaan mungkin akan memberikan penawaran pekerjaan kepada kita. Pastikan kita mempertimbangkan semua aspek penawaran tersebut sebelum membuat keputusan akhir.
8. Proses Onboarding
Setelah menerima penawaran pekerjaan, tahap terakhir adalah proses onboarding di perusahaan baru. Ini meliputi penerimaan formal, pengaturan administrasi, dan mempelajari prosedur kerja di perusahaan tersebut.
Melalui kedelapan tahapan ini, kita dapat menavigasi proses lamaran kerja dengan lebih baik dan meningkatkan peluang kita untuk memulai karier di perusahaan yang kita inginkan. Penting untuk tetap tenang dan percaya diri dalam menghadapi setiap tahapan, serta terus belajar dan berkembang agar bisa bersaing di dunia kerja yang semakin kompetitif.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/.
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.