Ini Jenjang Karir dan Kisaran Gaji HRD Perusahaan

HRD (Human Resources Development) atau SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu bagian yang vital dalam sebuah perusahaan. Tugas utama HRD adalah mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia agar dapat memberikan kontribusi maksimal bagi kesuksesan perusahaan. Di dalam HRD, terdapat beragam jenjang karir dan kisaran gaji yang dapat menjadi referensi bagi mereka yang ingin meniti karir di bidang ini.

Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.

8 Jenjang Karir HRD Perusahaan yang Bisa Kamu Pilih

1. Staf Administrasi HRD
   Memproses administrasi terkait karyawan, mulai dari pembuatan kontrak kerja, pengelolaan absensi, hingga pengurusan klaim asuransi karyawan.
2. Recruitment Specialist
   Bertanggung jawab dalam proses perekrutan karyawan baru, mulai dari pengumuman lowongan, seleksi, hingga penggunaan metode-metode assessment.
3. Training and Development Officer
   Menyusun dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan individu.
4. HR Business Partner
   Menjadi penghubung antara departemen HRD dan manajemen bisnis untuk mengembangkan strategi SDM yang sesuai dengan tujuan bisnis.
5. Compensation and Benefits Specialist
   Mengelola sistem kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk perhitungan gaji, bonus, asuransi kesehatan, dan program kesejahteraan lainnya.
6. HR Information Systems Analyst
   Bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan sistem informasi SDM untuk mendukung efisiensi dan efektivitas operasional HRD.
7. Employee Relations Manager
   Menangani hubungan antara karyawan dan manajemen, mengatasi konflik, dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan serta regulasi ketenagakerjaan.
8. HR Director/Chief HR Officer (CHRO)
   Menjadi pemimpin strategis dalam pengelolaan SDM perusahaan, bertanggung jawab atas kebijakan, strategi pengembangan SDM, dan kontribusi HRD terhadap pencapaian tujuan perusahaan.

Mau jadi Product Manager? Baca panduan lengkap Product Manager berikut.

Info Kisaran Gaji HRD di Indonesia Terbaru

Gaji dalam bidang HRD dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, tanggung jawab jabatan, lokasi perusahaan, dan ukuran perusahaan itu sendiri. Berikut adalah kisaran gaji HRD di Indonesia berdasarkan tingkat jabatan:

1. Staf Administrasi HRD: Rp 4 juta – Rp 8 juta per bulan
2. Recruitment Specialist: Rp 6 juta – Rp 12 juta per bulan
3. Training and Development Officer: Rp 8 juta – Rp 15 juta per bulan
4. HR Business Partner: Rp 10 juta – Rp 20 juta per bulan
5. Compensation and Benefits Specialist: Rp 12 juta – Rp 25 juta per bulan
6. HR Information Systems Analyst: Rp 12 juta – Rp 25 juta per bulan
7. Employee Relations Manager: Rp 15 juta – Rp 30 juta per bulan
8. HR Director/CHRO: Rp 30 juta ke atas per bulan

Mau jadi Akuntan, Pajak atau Auditor? Baca panduan lengkap Akuntansi, Pajak dan Audit di sini.

Kisaran gaji tersebut dapat berubah tergantung pada kondisi pasar kerja, performa individu, dan kebijakan perusahaan. Dengan mengetahui jenjang karir dan kisaran gaji HRD, diharapkan dapat membantu para profesional yang tertarik untuk mengembangkan karir di bidang ini untuk merencanakan langkah-langkah karir yang lebih baik.

Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill