Menemukan mentor yang tepat adalah langkah penting dalam pengembangan karier dan bisnis seseorang. Seorang mentor dapat memberikan pandangan, saran, dan bimbingan berharga yang memungkinkan seseorang untuk berkembang secara profesional dan pribadi.
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat membantu dalam mencari mentor yang tepat. Yuk simak!
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
1. Tentukan Tujuan dan Kebutuhan
Sebelum mencari mentor, penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang ingin kita capai dalam karier atau bisnis kita. Identifikasi area di mana kita ingin berkembang, tantangan yang kita hadapi, dan keterampilan atau pengetahuan yang ingin kita peroleh dari seorang mentor. Dengan mengetahui tujuan dan kebutuhan kita, kita dapat mencari mentor yang memiliki pengalaman dan keahlian yang sesuai.
2. Jelajahi Jaringan
Mulailah mencari mentor di dalam jaringan kita sendiri, baik itu di tempat kerja, di acara industri, atau melalui hubungan pribadi dan profesional. Mintalah rekomendasi dari rekan kerja, teman, atau anggota keluarga yang telah berhasil dalam bidang yang kita minati. Juga, manfaatkan media sosial dan platform profesional seperti LinkedIn untuk terhubung dengan para profesional yang memiliki pengalaman yang relevan.
3. Temukan Orang yang Memiliki Nilai dan Kepribadian yang Cocok
Saat mencari mentor, penting untuk mencari seseorang yang memiliki nilai-nilai dan kepribadian yang sejalan dengan kita. Cari seseorang yang memiliki integritas tinggi, keterbukaan untuk berbagi pengalaman, dan kemauan untuk mendengarkan dan memberikan saran secara jujur dan konstruktif. Selain itu, pastikan bahwa kita merasa nyaman dan terhubung secara emosional dengan calon mentor kita.
4. Ajukan Pertanyaan yang Tepat
Ketika kita menemukan seseorang yang mungkin menjadi mentor potensial, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan yang tepat untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang pengalaman, pengetahuan, dan nilai mereka. Mintalah informasi tentang latar belakang mereka, pencapaian mereka, dan tantangan yang mereka hadapi dalam karier atau bisnis mereka. Ini akan membantu kita menilai apakah mereka memiliki wawasan dan pengalaman yang relevan untuk membimbing kita.
Mau jadi Product Manager? Baca panduan lengkap Product Manager berikut.
5. Jalin Hubungan yang Kuat
Setelah menemukan mentor potensial, jalinlah hubungan yang kuat dengan mereka. Berinvestasi dalam hubungan ini dengan menjadi penerima saran yang baik, menunjukkan apresiasi atas waktunya, dan menunjukkan komitmen kita untuk belajar dan berkembang. Berikan mereka umpan balik secara teratur tentang bagaimana bimbingan mereka telah membantu kita dan bagaimana kita telah mengimplementasikan saran mereka dalam praktik.
6. Tetap Terbuka dan Fleksibel
Beri diri kita kesempatan untuk belajar dari berbagai sumber dan mentor potensial. Jangan terpaku pada satu mentor atau satu pendekatan saja. Terbuka untuk belajar dari berbagai pengalaman dan sudut pandang, dan teruslah mencari kesempatan untuk bertemu dan berinteraksi dengan para profesional yang dapat memberikan wawasan dan bimbingan berharga.
7. Berikan Kembali
Saat kita menjadi lebih maju dalam karier atau bisnis kita, pertimbangkan untuk menjadi mentor bagi orang lain yang berada dalam tahap yang lebih awal dalam perjalanan mereka. Berbagi pengalaman dan pengetahuan kita dengan orang lain tidak hanya akan membantu mereka berkembang, tetapi juga dapat memperkuat pemahaman kita tentang topik tersebut dan memperdalam koneksi kita dalam industri.
Mau jadi Sales atau Business Development? Baca panduan lengkap Sales & Business Development berikut
Menemukan mentor yang tepat dapat membawa manfaat yang besar dalam pengembangan karier dan bisnis seseorang. Dengan mengidentifikasi tujuan dan kebutuhan kita, menjelajahi jaringan kita, mencari orang yang memiliki nilai dan kepribadian yang cocok, bertanya dengan tepat, menjalin hubungan yang kuat, tetap terbuka dan fleksibel, serta memberikan kembali kepada orang lain, kita dapat menemukan mentor yang akan membantu kita mencapai kesuksesan yang lebih besar dalam karier dan bisnis kita.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.