Dalam dunia karier yang kompetitif saat ini, memahami persyaratan lamaran kerja menjadi kunci untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum melangkah ke tahap aplikasi. Persyaratan lamaran kerja mencakup beragam hal yang perlu dipahami dan dipenuhi oleh para pencari kerja. Artikel ini akan membahas secara komprehensif apa yang dimaksud dengan persyaratan lamaran kerja dan apa saja yang perlu kita siapkan sebelum melamar kerja.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Persiapkan Hal Berikut Sebelum Melamar Kerja
Sebelum memulai proses melamar kerja, ada beberapa hal yang perlu kita persiapkan dengan baik:
- Resume yang Menarik: Resume adalah lembaran penting yang memberikan gambaran singkat tentang latar belakang, keterampilan, dan pengalaman kerja kita sebagai calon karyawan. Pastikan resume kita terstruktur dengan baik dan mencerminkan pencapaian-pencapaian terbaik kita.
- Surat Lamaran yang Berkesan: Surat lamaran adalah kesempatan kita untuk menjelaskan mengapa kita cocok untuk posisi yang kita lamar. Buatlah surat lamaran yang personal dan sesuai dengan posisi yang ditawarkan.
- Portofolio atau Contoh Karya: Jika posisi yang kita lamar membutuhkan contoh karya atau portofolio, pastikan kita menyiapkannya dengan baik. Portofolio yang kuat dapat meningkatkan kesan positif pada perekrut.
- Referensi dan Kontak Darurat: Sertakan daftar referensi profesional yang dapat memberikan rekomendasi tentang kinerja kita. Juga, sediakan kontak darurat yang dapat dihubungi dalam situasi darurat.
- Sertifikasi atau Lisensi: Jika posisi yang kita lamar membutuhkan sertifikasi atau lisensi tertentu, pastikan kita memiliki dokumen-dokumen yang diperlukan dan aktual.
Mau lancar Bahasa Inggris? Baca panduan lengkap bahasa Inggris, TOEFL, IETLS & Beasiswa ini.
Apa Saja Persyaratan untuk Melamar Kerja?
Persyaratan melamar kerja bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan, perusahaan, dan industri tempat kita melamar. Namun, beberapa persyaratan umum yang sering diminta oleh perusahaan termasuk:
- Pendidikan dan Pengalaman Kerja: Biasanya, perusahaan akan mencantumkan tingkat pendidikan minimal yang dibutuhkan untuk posisi yang ditawarkan, serta pengalaman kerja yang relevan.
- Keterampilan dan Kompetensi: Perusahaan mungkin mencari keterampilan tertentu seperti kemampuan berkomunikasi, keahlian teknis, atau keahlian dalam bahasa asing.
- Sertifikasi atau Lisensi: Beberapa pekerjaan membutuhkan sertifikasi atau lisensi tertentu, seperti sertifikasi profesional dalam bidang tertentu atau lisensi mengemudi untuk posisi yang membutuhkan mobilitas.
- Kepribadian dan Sikap Kerja: Selain keterampilan teknis, perusahaan juga dapat menilai kepribadian dan sikap kerja calon karyawan, seperti kemampuan bekerja dalam tim, inisiatif, dan ketekunan.
- Ketersediaan untuk Penempatan dan Jam Kerja: Beberapa posisi mungkin membutuhkan ketersediaan untuk bekerja dalam waktu yang fleksibel atau penempatan di lokasi yang ditentukan.
Mau jadi Akuntan, Pajak atau Auditor? Baca panduan lengkap Akuntansi, Pajak dan Audit di sini.
Dengan memahami persyaratan-persyaratan ini dan mempersiapkannya dengan baik, kita dapat meningkatkan peluang kita untuk sukses dalam melamar pekerjaan dan membangun karier yang gemilang. Selamat melamar!
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.