Dalam ruang tunggu yang sarat dengan harapan dan ketegangan, para calon karyawan menanti giliran untuk wawancara kerja. Di tengah kegelisahan itu, satu pertanyaan: “Mengapa perusahaan harus menerima Anda?” Pertanyaan ini sederhana namun krusial, meminta kita untuk merangkai alasan yang meyakinkan tentang nilai tambah yang kita bawa.
Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi strategi-strategi efektif untuk menjawab pertanyaan ini. Dari menonjolkan keahlian dan pengalaman hingga menunjukkan pengetahuan tentang perusahaan, kita akan merespons dengan percaya diri dan meyakinkan. Mari kita simak!.
Daftar Isi
1. Pentingnya Pertanyaan Ini
Pertanyaan “Mengapa perusahaan harus menerima Anda?” menjadi salah satu pertanyaan yang paling penting dalam sebuah interview kerja. Ini memberikan kesempatan kepada kita untuk menunjukkan nilai tambah yang kita bawa ke perusahaan dan bagaimana kita dapat berkontribusi secara signifikan. Jawaban yang baik dapat membantu membedakan seorang kandidat dari yang lain dan meyakinkan pewawancara bahwa mereka adalah pilihan yang tepat.
2. Strategi Menjawab dan Contoh
a. Poinkan Keahlian dan Pengalaman:
Strategi: Fokuslah pada keahlian dan pengalaman yang kita miliki dan yang paling relevan dengan posisi yang kita lamar. Jelaskan bagaimana keahlian dan pengalaman tersebut dapat membantu kita berhasil di peran yang diinginkan.
Contoh Jawaban: “Saya percaya bahwa kombinasi pengalaman saya dalam pengembangan produk dan kemampuan analitis saya membuat saya menjadi kandidat yang kuat untuk posisi ini. Sebagai seorang yang memiliki pengalaman dalam mengelola siklus hidup produk dari konsepsi hingga peluncuran, saya memiliki pemahaman yang mendalam tentang apa yang diperlukan untuk menghasilkan produk yang sukses.”
b. Tunjukkan Pengetahuan Kita tentang Perusahaan:
Strategi: Lakukan riset tentang perusahaan sebelum wawancara dan gunakan pengetahuan tersebut untuk menunjukkan keinginan kita untuk berkontribusi secara spesifik kepada perusahaan tersebut.
Contoh Jawaban: “Saya sangat terkesan dengan inovasi yang dilakukan oleh perusahaan ini, terutama dalam pengembangan teknologi baru. Saya yakin bahwa pengalaman saya dalam pengembangan perangkat lunak yang revolusioner akan membantu perusahaan mencapai tujuan mereka dalam memimpin pasar.”
c. Ceritakan Tentang Komitmen dan Motivasi:
Strategi: Ceritakan kepada pewawancara tentang apa yang memotivasi kita dan mengapa kita sangat tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Contoh Jawaban: “Saya telah selalu tertarik pada industri penerbitan, dan saya sangat kagum dengan reputasi perusahaan ini dalam menerbitkan karya-karya berkualitas tinggi. Saya sangat termotivasi untuk berkontribusi dalam tim yang berdedikasi untuk memperluas jangkauan penerbitan perusahaan ke pasar internasional.”
d. Tawarkan Solusi untuk Tantangan atau Masalah yang Dihadapi Perusahaan:
Strategi: Identifikasi tantangan atau masalah yang mungkin dihadapi perusahaan, dan tawarkan solusi atau ide yang dapat kita bawa ke meja.
Contoh Jawaban: “Saya menyadari bahwa perusahaan ini sedang berusaha untuk meningkatkan penetrasi pasar di wilayah baru. Berdasarkan pengalaman saya dalam mengembangkan strategi pemasaran regional yang sukses, saya yakin bahwa saya dapat membantu perusahaan mencapai tujuan ini dengan mengidentifikasi peluang baru dan mengembangkan strategi yang tepat.”
e. Tekankan Nilai dan Budaya yang Kita Bawa:
Strategi: Jelaskan bagaimana nilai dan budaya kita sejalan dengan nilai dan budaya perusahaan, dan bagaimana kita dapat menjadi aset yang berharga bagi tim.
Contoh Jawaban: “Saya sangat menghargai nilai-nilai kolaborasi dan inovasi, yang saya lihat sangat dijunjung tinggi di perusahaan ini. Saya percaya bahwa kepemimpinan saya yang inklusif dan kemampuan saya untuk beradaptasi dengan cepat akan membuat saya menjadi kontributor yang berharga dalam tim yang dinamis ini.”
Dengan menggunakan strategi yang tepat dan memberikan contoh konkret dari pengalaman kita, kita dapat memberikan jawaban yang meyakinkan dan menarik bagi pewawancara ketika ditanya mengapa perusahaan harus menerima kita. Ingatlah untuk tetap fokus pada keunikan kita sebagai kandidat dan bagaimana kita dapat membantu perusahaan mencapai tujuan mereka. Semoga berhasil!.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/.
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.