HR Dashboard adalah alat manajemen yang digunakan oleh departemen sumber daya manusia (HR) untuk memonitor dan menganalisis data kinerja karyawan serta informasi terkait sumber daya manusia lainnya secara efektif. Hal ini dilakukan melalui representasi visual yang jelas dan terstruktur dalam satu tampilan, memudahkan pengambilan keputusan strategis dalam manajemen SDM.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Fungsi HR Dashboard
- Memberikan Data dari Berbagai Sumber: HR Dashboard mengintegrasikan data dari berbagai sistem HR seperti penggajian, evaluasi kinerja, dan pelatihan, menyajikannya dalam format yang terpadu.
- Visualisasi Data yang Mudah Dipahami: Informasi disajikan dalam bentuk grafik, diagram, dan tabel interaktif yang mudah dipahami, memudahkan pemahaman tren dan perbandingan data.
- Mengakses Informasi yang Relevan: Pengguna dapat dengan cepat mengakses informasi penting seperti statistik karyawan, tingkat kehadiran, tingkat turnover, dan lainnya tanpa harus mencari secara manual.
Tertarik jadi Data Analyst? Baca panduan lengkap Data Analysis ini.
Keuntungan Menggunakan HR Dashboard
- Pemantauan Kinerja Karyawan: HR Dashboard memungkinkan manajer dan HR untuk melacak kinerja individu dan tim, mengidentifikasi tren positif atau negatif, dan mengambil langkah proaktif dalam pengelolaan karyawan.
- Pengambilan Keputusan Berbasis Data: Dengan data yang disajikan secara jelas, manajer dapat membuat keputusan strategis yang didukung oleh fakta dan angka, mengurangi risiko kesalahan atau keputusan subjektif.
- Efisiensi Operasional: Penggunaan HR Dashboard mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk mengumpulkan dan menganalisis data, memungkinkan fokus lebih pada pengembangan strategi SDM dan perbaikan kinerja.
Mau jadi UI-UX Designer? Cek panduan lengkap UI-UX Design berikut.
Contoh HR Dashboard
Sebagai contoh, sebuah HR Dashboard dapat menampilkan:
- Grafik tingkat kehadiran karyawan bulanan dan tahunan.
- Diagram piramida usia dan jenis kelamin karyawan.
- Tabel evaluasi kinerja berdasarkan tujuan individu dan tim.
- Grafik tingkat turnover per departemen atau divisi.
- Ringkasan pelatihan yang telah diikuti oleh karyawan.
Dengan HR Dashboard ini, manajer dapat dengan cepat mengevaluasi kinerja dan kebutuhan SDM perusahaan, serta merencanakan strategi pengembangan yang efektif. HR Dashboard memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dengan efisien dan efektif, mendorong pertumbuhan dan inovasi dalam organisasi.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.