Review Buku Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
by: MySkillPosted on:

Review Buku Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Judul Buku: “Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity”

Penulis: Kim Scott

Penerbit: St. Martin’s Press

Tahun Penerbitan: 2017

“Radical Candor” adalah buku yang ditulis oleh Kim Scott, seorang mantan eksekutif Google dan Apple. Buku ini menawarkan pandangan baru tentang kepemimpinan yang efektif dengan fokus pada pendekatan “candor” yang radikal. Dalam buku ini, Scott mengajarkan bagaimana menjadi seorang bos yang tegas dan jujur tanpa kehilangan empati dan kemanusiaan.

Poin-poin penting yang dijelaskan dalam buku ini mencakup pentingnya memberikan umpan balik yang jujur dan tegas kepada bawahan, membangun hubungan kerja yang kuat dan saling percaya, serta menghindari sikap manipulatif atau terlalu lembut. Konsep “radical candor” mengajarkan kita untuk berbicara dengan tegas, tetapi dengan kasih sayang, sehingga mendorong pertumbuhan dan pengembangan tim.

Buku ini juga membahas prinsip-prinsip kepemimpinan yang kuat, termasuk keberanian untuk menghadapi konflik dan mengatasi masalah, serta menghargai perbedaan pendapat dalam tim.

Selain itu, Scott juga membagikan berbagai tips dan strategi praktis untuk mengimplementasikan “radical candor” dalam kehidupan sehari-hari, seperti mengatur pertemuan individu yang berkualitas dan memberikan umpan balik yang membangun.

Istilah yang sering muncul dalam buku ini antara lain “radical candor” itu sendiri, yang mengacu pada sikap jujur dan tegas dalam memberikan umpan balik kepada bawahan. Selain itu, ada juga istilah “ruang aman” yang menggambarkan lingkungan kerja di mana orang merasa nyaman untuk berbagi pendapat dan ide.

Melalui buku ini, kita akan mendapatkan wawasan yang mendalam tentang bagaimana membangun budaya kerja yang inklusif, transparan, dan berdasarkan kejujuran. Buku ini sangat relevan bagi para pemimpin dan manajer yang ingin meningkatkan kualitas kepemimpinan mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Mau jadi Digital Marketer? Baca panduan lengkap Digital Marketing berikut.

Key Summary:

  1. Komunikasi yang jujur dan terbuka: Dengan memberikan umpan balik yang tulus, kita dapat memperbaiki kinerja tim dan menciptakan hubungan yang kuat.
  2. Pentingnya menyeimbangkan kejujuran: Dengan kejujuran yang tegas dengan perhatian yang tulus terhadap orang lain. Ini berarti mengatakan yang sebenarnya dengan peduli dan menghormati perasaan orang lain.
  3. Pendekatan komunikasi yang langsung: Pemimpin harus menggunakan komunikasi yang langsung, terbuka, dan jujur dalam kepemimpinan. Ini melibatkan memberikan umpan balik secara terbuka dan menerima umpan balik dengan lapang dada.
  4. Penting untuk mendengarkan dengan penuh perhatian: Pemimpin harus fokus mengungkapkan umpan balik dengan jelas dan langsung, dan mendorong tim untuk saling memberikan umpan balik.
  5. Membangun kepercayaan dan menciptakan lingkungan kerja kolaboratif: Kejujuran yang tulus membantu menghilangkan ketidakpastian dan menginspirasi anggota tim untuk berkontribusi secara maksimal. Dengan begitu, kerja sama tim dapat terjadi.
  6. Tidak menghindari konflik: Dalam menghadapi konflik dengan kejujuran, kita dapat mencapai pemahaman yang lebih baik dan mencari solusi yang optimal.
  7. Obnoxious Aggression: Suatu istilah yang digunakan untuk menggambarkan perilaku yang tidak jujur dan kasar dalam komunikasi. Ini adalah sikap yang perlu dihindari dalam mempraktikkan “Radical Candor.”
  8. Hindari penilaian pribadi dan fokus pada tindakan yang dapat ditingkatkan: Dengan cara ini, umpan balik lebih konstruktif dan membantu pengembangan individu.
  9. Membangun kepercayaan dan keterbukaan dalam tim: Dengan komunikasi yang jujur, anggota tim merasa lebih aman untuk berbagi ide, pendapat, dan masalah yang mereka hadapi.
  10. Utamakan kepentingan tim dan organisasi di atas kepentingan pribadi: Pemimpin harus mengedepankan keseimbangan kejujuran dan perhatian yang tulus, pemimpin menciptakan budaya yang mendorong pertumbuhan dan keberhasilan bersama.

Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill