Iklan lowongan pekerjaan merupakan salah satu strategi yang efektif dalam mencari kandidat terbaik untuk posisi yang kosong dalam sebuah perusahaan. Dengan iklan yang tepat, kita dapat menarik perhatian calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan. Berikut ini adalah panduan lengkap tentang apa yang dimaksud dengan iklan lowongan pekerjaan, serta cara membuat dan memasangnya beserta tipsnya.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Daftar Isi
Apa Itu Iklan Lowongan Pekerjaan?
Iklan lowongan pekerjaan adalah sebuah pengumuman resmi yang diterbitkan oleh perusahaan atau instansi untuk memberitahukan kepada masyarakat bahwa kita membuka kesempatan kerja untuk posisi tertentu. Tujuan dari iklan ini adalah untuk menarik minat para pencari kerja yang memiliki kualifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Tertarik jadi Graphic Designer? Baca panduan lengkap Graphic Design di sini.
Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja
- Tentukan Informasi Dasar:
- Judul Posisi: Tentukan judul posisi yang jelas dan menarik perhatian.
- Deskripsi Pekerjaan: Jelaskan tugas dan tanggung jawab yang akan diemban oleh calon karyawan.
- Persyaratan: Sebutkan kualifikasi dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
- Lokasi dan Waktu Kerja: Tentukan lokasi dan jam kerja yang relevan.
- Tulis dengan Jelas dan Menarik:
- Gunakan bahasa yang mudah dipahami dan jelas.
- Sertakan informasi yang relevan dan penting bagi calon karyawan.
- Buatlah iklan yang menarik perhatian dengan menyampaikan keunggulan bekerja di perusahaan kita.
- Sertakan Informasi Kontak:
- Berikan informasi kontak yang jelas untuk menghubungi perusahaan atau HRD.
- Desain Iklan yang Menarik:
- Gunakan desain yang eye-catching dan profesional.
- Sertakan logo perusahaan untuk memperkuat identitas brand.
Mau jadi Sales atau Business Development? Baca panduan lengkap Sales & Business Development berikut.
Tips Memasang Iklan Lowongan Kerja
- Pilih Platform yang Tepat:
- Gunakan platform online seperti situs web rekrutmen, media sosial, dan portal kerja yang populer.
- Jika memungkinkan, pasang iklan di media cetak atau papan pengumuman yang strategis.
- Targetkan Audience yang Sesuai:
- Sesuaikan iklan dengan target audience yang diinginkan, misalnya dengan menargetkan bidang pekerjaan, lokasi, dan tingkat pengalaman.
- Gunakan Kata Kunci yang Relevan:
- Masukkan kata kunci yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan agar iklan mudah ditemukan oleh calon karyawan yang potensial.
- Monitor dan Evaluasi:
- Pantau kinerja iklan kita dan evaluasi respons dari calon karyawan.
- Lakukan perubahan atau penyesuaian jika diperlukan untuk meningkatkan efektivitas iklan.
Dengan mengikuti panduan ini, kita dapat membuat iklan lowongan pekerjaan yang efektif dan memaksimalkan peluang untuk menarik kandidat terbaik bagi perusahaan kita.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.