Melamar pekerjaan adalah langkah penting dalam membangun karier profesional kita. Saat ini, ada dua metode utama yang bisa kita gunakan untuk melamar pekerjaan: melalui portal lowongan kerja online atau langsung melalui perusahaan yang kita minati. Kedua metode tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, dan kita perlu mempertimbangkan dengan cermat sebelum memutuskan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan dan preferensi kita.
Melamar lewat Portal Lowongan Kerja Online:
Salah satu kelebihan melamar pekerjaan melalui portal lowongan kerja online adalah kemudahan aksesnya. Kita dapat dengan mudah menemukan berbagai lowongan kerja dari berbagai perusahaan hanya dengan beberapa klik. Hal ini memungkinkan kita untuk menjelajahi berbagai opsi karier tanpa harus keluar rumah.
Selain itu, portal lowongan kerja online juga biasanya dilengkapi dengan fitur pencarian yang canggih, sehingga kita bisa menyaring lowongan sesuai dengan kriteria tertentu, seperti bidang pekerjaan, lokasi, dan tingkat pengalaman. Ini membuat proses pencarian pekerjaan menjadi lebih efisien dan terarah.
Namun, ada juga beberapa kekurangan yang perlu kita pertimbangkan. Banyaknya jumlah pelamar yang bersaing untuk mendapatkan satu posisi pekerjaan bisa membuat persaingan menjadi lebih ketat. Selain itu, karena portal lowongan kerja online terbuka untuk umum, maka kita juga harus lebih berhati-hati terhadap adanya penipuan atau tawaran pekerjaan yang tidak jelas keabsahannya.
Melamar Langsung ke Perusahaan:
Melamar langsung ke perusahaan juga memiliki sejumlah kelebihan. Salah satunya adalah kita dapat mengirimkan lamaran secara langsung kepada perusahaan yang kita minati tanpa perantara. Hal ini dapat meningkatkan peluang kita untuk diperhatikan oleh pihak HR perusahaan.
Selain itu, dengan melamar langsung, kita juga bisa mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan tersebut, termasuk budaya kerja, visi, dan misi perusahaan. Hal ini bisa membantu kita untuk lebih mempersiapkan diri saat wawancara kerja nantinya.
Namun, melamar langsung juga memiliki beberapa kelemahan. Salah satunya adalah prosesnya mungkin lebih rumit dan memakan waktu, terutama jika kita harus mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan secara individu. Selain itu, tidak semua perusahaan memiliki proses penerimaan yang terbuka dan transparan, sehingga kita mungkin kesulitan untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut sedang membuka lowongan atau tidak.
Dalam memilih metode melamar pekerjaan, kita perlu mempertimbangkan dengan hati-hati kebutuhan, preferensi, dan tujuan karier kita. Kedua metode tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, dan tidak ada yang secara mutlak lebih baik daripada yang lain. Yang terpenting adalah kita tetap fokus, terus berusaha, dan memilih metode yang paling sesuai dengan situasi dan kebutuhan kita saat ini.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/.
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.