Daftar Isi
Apa yang Dimaksud dengan Status Karyawan?
Status karyawan mengacu pada kondisi pekerjaan atau hubungan kerja antara seorang individu dan perusahaan tempatnya bekerja. Status karyawan menentukan hak, kewajiban, dan manfaat yang dimiliki oleh individu dalam lingkungan kerja. Memahami berbagai jenis status karyawan membantu kita untuk menavigasi peraturan perusahaan dengan lebih baik.
Mau jadi HRD? Simak panduan lengkap Human Resource Development di sini.
Jenis-Jenis Status Karyawan
- Karyawan Tetap (Permanent Employee): Karyawan tetap adalah mereka yang dipekerjakan secara penuh waktu oleh perusahaan. Mereka memiliki kontrak kerja yang jelas dan berkelanjutan dengan perusahaan. Karyawan tetap biasanya memperoleh manfaat seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, dan pensiun.
- Karyawan Kontrak (Contract Employee): Karyawan kontrak adalah mereka yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu atau proyek tertentu. Mereka biasanya tidak memiliki hak yang sama dengan karyawan tetap dan manfaat mereka dapat berbeda tergantung pada perjanjian kontrak.
- Karyawan Paruh Waktu (Part-Time Employee): Karyawan paruh waktu bekerja untuk perusahaan dalam kapasitas yang kurang dari waktu kerja penuh. Mereka biasanya dibayar berdasarkan jumlah jam kerja yang mereka lakukan dan sering kali tidak memenuhi syarat untuk manfaat seperti cuti tahunan atau asuransi kesehatan.
Mau jadi Digital Marketer? Baca panduan lengkap Digital Marketing berikut.
3 Tips Mengetahui Status Pegawai untuk Karyawan
- Baca Kontrak Kerja dengan Seksama: Penting untuk membaca dan memahami kontrak kerja dengan seksama untuk mengetahui status karyawan kita. Kontrak kerja akan mencantumkan apakah kita adalah karyawan tetap, kontrak, atau paruh waktu.
- Beri Perhatian pada Kebijakan Perusahaan: Perusahaan biasanya memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas terkait status karyawan. Meneliti kebijakan perusahaan atau berbicara dengan departemen sumber daya manusia (SDM) dapat membantu kita memahami status kita dalam perusahaan.
- Komunikasikan dengan Atasan atau HR: Jika kita masih bingung tentang status karyawan kita, penting untuk berkomunikasi dengan atasan langsung atau departemen SDM. Mereka dapat memberikan klarifikasi dan menjawab pertanyaan kita tentang status dan hak-hak kita sebagai karyawan.
Mau jadi UI-UX Designer? Cek panduan lengkap UI-UX Design berikut.
Memahami status karyawan kita adalah langkah penting dalam mengelola karir kita dan memastikan bahwa kita memperoleh hak dan manfaat yang kita layak. Dengan mengetahui jenis status karyawan dan mengikuti tips yang diberikan, kita dapat memastikan bahwa kita berada dalam posisi yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan karir kita.
Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia. MySkill juga mendapatkan penghargaan dari LinkedIn sebagai Top Startup Indonesia pada 2022 dan 2023. Beberapa sumber referensi tulisan di blog MySkill seperti: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya.