Screening Interview: Tips Sukses Lanjut Proses Rekrutmen

Dalam dunia rekrutmen, screening interview merupakan tahap awal yang penting dalam proses seleksi calon karyawan. Tahap ini bertujuan untuk menyaring pelamar yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan dan menentukan siapa saja yang akan melanjutkan ke tahap wawancara lanjutan. Mari kita bahas lebih lanjut tentang apa itu screening interview, pertanyaan yang sering ditanyakan, dan apa yang dilakukan setelah tahap screening.

1. Apa itu Screening Interview?

Screening interview adalah tahap awal dalam proses rekrutmen di mana perusahaan melakukan evaluasi singkat terhadap pelamar untuk menentukan apakah mereka memenuhi syarat dasar untuk posisi yang dilamar. Biasanya, screening interview dilakukan melalui panggilan telepon atau video call, dan seringkali dilakukan oleh seorang HR atau pihak yang bertanggung jawab dalam proses rekrutmen.

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

1. Tentang Pengalaman Kerja:
   • Pihak HR mungkin akan menanyakan detail tentang pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang kita lamar. Mereka ingin mengetahui tanggung jawab apa yang kita miliki di pekerjaan sebelumnya, pencapaian apa yang telah kita capai, dan bagaimana pengalaman tersebut dapat diterapkan dalam posisi yang Anda lamar.
2. Motivasi Melamar Posisi Tersebut:
   • Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami alasan kita memilih untuk melamar posisi tersebut. Mereka ingin mengetahui seberapa besar minat dan komitmen kita terhadap perusahaan dan posisi yang ditawarkan, serta sejauh mana Anda telah melakukan riset tentang perusahaan tersebut.
3. Keterampilan dan Kemampuan:
   • HR mungkin akan menanyakan tentang keterampilan dan kemampuan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Mereka ingin memastikan bahwa kita memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk posisi tersebut dan dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan.
4. Ekspektasi Gaji dan Ketersediaan:
   • Pertanyaan ini dapat mencakup diskusi tentang ekspektasi gaji kita untuk posisi tersebut, serta ketersediaan kita untuk memulai bekerja. Hal ini membantu HR untuk menyesuaikan harapan kita dengan anggaran perusahaan dan jadwal rekrutmen mereka.
5. Pertanyaan Spesifik tentang Perusahaan:
   • Pihak HR mungkin akan menanyakan seberapa familiar kita dengan perusahaan, visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Mereka ingin melihat seberapa besar minat dan keterlibatan kita terhadap perusahaan tersebut.
6. Pertanyaan tentang Kebijakan atau Prosedur:
   • Terkadang, HR juga mungkin akan menanyakan pemahaman kita tentang kebijakan atau prosedur tertentu yang relevan dengan posisi yang dilamar. Mereka ingin memastikan bahwa kita memiliki pemahaman yang baik tentang lingkungan kerja dan ekspektasi perusahaan.
7. Pertanyaan Tentang Kelemahan dan Kekuatan:
   • Ini adalah pertanyaan yang umumnya diajukan dalam wawancara kerja untuk mengevaluasi seberapa baik kita menyadari diri sendiri. Mereka ingin mengetahui bagaimana kita mengatasi kelemahan dan bagaimana kita menggunakan kekuatan kita dalam lingkungan kerja.

3. Apa yang Dilakukan Setelah Screening?

Setelah tahap screening interview, ada beberapa kemungkinan yang dapat terjadi:

• Lanjut ke Tahap Wawancara Lanjutan: Jika kita berhasil melewati screening dan dianggap memenuhi kriteria yang ditetapkan, mereka akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan dengan pihak yang lebih terkait dengan posisi yang dilamar, seperti manajer departemen atau tim teknis.
• Penolakan atau Tidak Lanjut: Jika kita tidak memenuhi kriteria yang ditetapkan atau tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan, mereka mungkin akan diberitahu bahwa mereka tidak akan melanjutkan ke tahap selanjutnya dalam proses rekrutmen.
• Penjadwalan Ulang: Terkadang, kita yang layak tetapi tidak dapat dihubungi pada saat screening interview dapat dijadwalkan ulang untuk wawancara telepon atau video call yang lain.

Screening interview merupakan tahap awal yang penting dalam proses rekrutmen yang bertujuan untuk menyaring kita dan menentukan siapa yang layak melanjutkan ke tahap selanjutnya. Dalam tahap ini, pihak HR akan menanyakan pertanyaan yang relevan untuk menilai apakah kita memenuhi kriteria yang ditetapkan. Setelah screening, pelamar yang lolos akan diundang untuk tahap wawancara lanjutan, sementara yang tidak memenuhi kriteria akan diberitahu bahwa mereka tidak melanjutkan ke tahap selanjutnya. Dengan pemahaman yang baik tentang tahap ini, kita dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk meningkatkan peluang kesuksesan dalam proses rekrutmen.

Mari terus belajar dan kembangkan skill di https://myskill.id/.