Ringkasan Buku The Coaching Habit by Michael Bungay Stanier
by: MySkillPosted on:

Ringkasan Buku The Coaching Habit by Michael Bungay Stanier

Judul Buku: The Coaching Habit

Nama Penulis: Michael Bungay Stanier

Nama Penerbit: Box of Crayons Press

Tahun Penerbitan: 2016

Buku “The Coaching Habit” karya Michael Bungay Stanier adalah panduan yang praktis dan terpercaya untuk mengembangkan kebiasaan coaching yang efektif dalam dunia bisnis dan kepemimpinan. Buku ini mengajarkan kita bagaimana menjadi seorang pelatih yang tanggap dan membantu orang lain untuk mengembangkan potensi mereka.

Stanier menyajikan pendekatan yang sederhana namun kuat dalam enam pertanyaan inti yang dapat digunakan oleh para pemimpin untuk mengubah cara mereka berinteraksi dengan tim mereka. Buku ini mengajak kita untuk memfokuskan perhatian mereka pada mendengarkan dengan penuh perhatian, bertanya yang tepat, dan membantu orang lain menemukan solusi mereka sendiri.

Melalui penjelasan yang jelas dan contoh yang konkret, penulis menggambarkan pentingnya memperoleh pemahaman yang mendalam tentang masalah yang dihadapi tim, mempertahankan rasa ingin tahu yang tinggi, dan memanfaatkan kekuatan pertanyaan untuk mendorong refleksi dan pemikiran kritis.

Buku ini juga membahas prinsip-prinsip penting dalam coaching, seperti memberdayakan orang lain, menghindari penyelesaian cepat yang tidak efektif, dan memfokuskan pada perubahan perilaku jangka panjang. Selain itu, buku ini menyajikan berbagai strategi dan tip praktis untuk mengimplementasikan kebiasaan coaching yang baik dalam kehidupan sehari-hari.

Dengan membaca “The Coaching Habit”, kita akan mendapatkan wawasan yang berharga tentang bagaimana menjadi pelatih yang efektif, membangun hubungan yang kuat dengan anggota tim, dan memotivasi orang lain untuk mencapai kesuksesan mereka. Buku ini akan membantu kita mengembangkan keterampilan coaching yang esensial dalam lingkungan kerja yang dinamis dan menantang.

Mau lancar Bahasa Inggris? Baca panduan lengkap bahasa Inggris, TOEFL, IETLS & Beasiswa ini.

Key Summary:

  1. Fokus pada pertanyaan yang efektif: Buku ini mengajarkan pentingnya menggunakan pertanyaan yang kuat dan relevan dalam proses coaching. Pertanyaan yang baik dapat membuka wawasan, merangsang pemikiran kritis, dan mendorong refleksi mendalam.
  2. Mendengarkan secara aktif dan empatik: Salah satu prinsip penting dalam coaching adalah mendengarkan dengan penuh perhatian dan empati. Hal ini menciptakan ruang yang aman bagi orang lain untuk berbagi pemikiran dan perasaan mereka, sehingga memungkinkan hubungan yang lebih kuat dan saling pengertian.
  3. Menghindari memberikan solusi langsung: Buku ini menekankan pentingnya menghindari kecenderungan memberikan solusi langsung. Sebaliknya, pemimpin yang efektif harus mengajukan pertanyaan yang membantu orang lain menemukan solusi mereka sendiri. Ini mendorong pertumbuhan dan pemberdayaan.
  4. Memfokuskan pada perubahan perilaku: Salah satu tujuan utama coaching adalah membantu orang lain mencapai perubahan perilaku yang berkelanjutan. Buku ini mengajarkan bagaimana mengidentifikasi area perubahan yang diperlukan dan mengembangkan strategi yang tepat untuk mendorong perubahan tersebut.
  5. Menggunakan kekuatan pertanyaan: Pertanyaan memiliki kekuatan untuk menggali pemikiran yang lebih dalam, mengubah perspektif, dan menginspirasi tindakan. Buku ini memberikan contoh-contoh pertanyaan yang kuat dan memberikan tip tentang cara menggunakannya secara efektif.
  6. Mengelola waktu dengan baik: Sebagai seorang pelatih, penting untuk mengelola waktu dengan baik dan fokus pada hal-hal yang penting. Buku ini memberikan strategi dan tips tentang bagaimana mengoptimalkan waktu coaching, mengatur prioritas, dan menjaga efisiensi dalam proses coaching.
  7. Memperoleh pemahaman yang mendalam: Sebagai pelatih, penting untuk memperoleh pemahaman yang mendalam tentang tantangan dan tujuan individu yang sedang dibantu. Buku ini mengajarkan metode untuk melakukan pendalaman pemahaman melalui pendengaran aktif, pengamatan, dan penelusuran.
  8. Mempertahankan rasa ingin tahu yang tinggi: Rasa ingin tahu yang tinggi adalah kualitas penting dalam coaching. Buku ini mengajarkan pentingnya terus belajar dan mengembangkan pengetahuan tentang orang-orang yang kita bantu serta tren dan perkembangan dalam industri atau organisasi.
  9. Mengembangkan kebiasaan coaching yang konsisten: Kebiasaan adalah kunci kesuksesan dalam coaching. Buku ini memberikan tips praktis tentang bagaimana mengintegrasikan kebiasaan coaching dalam rutinitas harian, mengatasi tantangan dan hambatan, dan membangun konsistensi dalam pendekatan coaching.
  10. Membangun hubungan yang kuat dengan anggota tim: Buku ini menggarisbawahi pentingnya membangun hubungan yang kuat dengan anggota tim melalui coaching. Dengan membina hubungan yang baik, pemimpin dapat menciptakan lingkungan yang mendukung kolaborasi, pertumbuhan, dan pencapaian tujuan bersama. Buku ini memberikan panduan tentang bagaimana membangun kepercayaan, mendengarkan dengan empati, dan memberikan umpan balik konstruktif.

Mari terus belajar dan kembangkan skill di MySkill